Business and Economics

Competencias gerenciales - 2da edición

By Edimer Gutiérrez Tobar

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length7h 43m

About this audiobook

El gerente exitoso obtiene su formación de dos grandes fuentes: la práctica acumulada de experiencia profesional y el tiempo dedicado al aprendizaje formal en la universidad. En medio de un ambiente empresarial dinámico y competitivo, líderes y empresarios deben preocuparse cada día por desarrollar, perfeccionar y ampliar sus competencias gerenciales pues estas son generadoras de ventajas competitivas para su desempeño profesional y las empresas donde trabajan. Este libro pretende convertirse en un material de apoyo y reflexión sobre las competencias gerenciales, que incluyen los rasgos, los motivos, la imagen personal, los valores y el rol social del individuo en la sociedad. La obra presenta los conceptos más aceptados sobre las competencias gerenciales, describe cada una de las competencias que caracterizan a un buen directivo y las analiza desde el punto de vista de su evaluación. En esta segunda edición se han agregado estudios de caso y ejercicios prácticos al final de cada capítulo. Empresarios, profesores, estudiantes y aquellos interesados en liderazgo, motivación y gestión de empresas tienen aquí un libro de referencia sobre la importancia de poseer y usar sus conocimientos para ejercer una gerencia exitosa. La obra es útil también para estudiantes de carreras como Administración de Empresas, Psicología y Comunicación Social.

Psychological Identity

Audiobook details

GenreBusiness and Economics

Length7 hrs 43 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateSep 15, 2022

LanguageSpanish

1Segunda edición

2Competencias Gerenciales Habilidades, conocimientos y aptitudes

3175 p. – (Ciencias empresariales. Administración)

4© Ecoe Ediciones Ltda.

5Tabla de contenido

Show all chapters

6Introducción

7Objetivos de aprendizaje

8Clasificación de las competencias

9Educación superior y mercado laboral

10Nacional .

11Preguntas

12mayo de 2016) .

13(Marque con una X el nivel de desarrollo de esta competencia) .

14Capítulo II

15Objetivos de aprendizaje

16Editorial Wiley & Sons .

17Prentice Hall .

1816 Recuperado de <www .aulaglobal .net .ve> (Consulta: agosto de 2008) .

19Competencias genéricas

20cliente.

21Competencias de logro y acción

22Gestión de talento humano, recursos financieros, físicos y técnicos.

23Fuente: Recuperado de <www.aulaglobal.net.ve> (Consulta: agosto de 2008).

24nos> (Consulta: mayo de 2009) .

25Fuente: http://www.tvnotas.com.mx/advf/ imagenes/2012/11/50b9187ab8572_350x0.jpg

2623 Recuperado de <https://www .youtube .com/watch?v=9jcAlkT7V68> (Consulta: marzo de 2016) .

27(Marque con una X el nivel de desarrollo de esta competencia) .

28Objetivos de aprendizaje

29mayo de 2009) .

30La competitividad entre individuos

31Las personas que poseen esta dimensión:

32Esta dimensión se manifiesta en las personas que:

33Quienes poseen habilidades sociales:

34La inteligencia emocional en las organizaciones

35Fuente: http://www.emaholdings.com.co/uploads/ images/ foto-ernesto-mejia-ema-holding.jpg

36(Marque con una X el nivel de desarrollo de esta competencia) .

37Objetivos de aprendizaje

38los> (Consulta: mayo de 2009) .

39Beneficios de la inteligencia interpersonal en las organizaciones

40mayo de 2009) .

41Fuente: http://www.clubdemedios.com/ club-de-medios/el-consejo/

42Habilidades de dirección:

43Objetivos de aprendizaje

44March-April .

45Employment Studies (IES), Research Networks, Report 379 .

46En revista Metalindustria .

47Competencias (material fotocopiado) . Bogotá, abril .

48Tabla 4. Diferencias del coaching

49Tabla 5. Las competencias de un coach

50Competencias (material fotocopiado) . Bogotá, abril .

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