Cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção
By Telma Esmerio, Flávio Régio Brambilla
Length5h 9m
About this audiobook
Este livro aborda a cocriação nos processos de recrutamento e seleção, essencial para o RH!
Propõe uma análise sobre os impactos da cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção entre consultoria especializada e empresas clientes. Neste contexto, considera-se o modelo DART de cocriação de valor, de Prahalad e Ramaswamy (2004), analisando os elementos diálogo, acesso, risco e transparência em questões pertinentes a processos de recrutamento e seleção nas duas empresas estudadas. O marketing digital, através da utilização da plataforma do LinkedIn, foi analisado no intuito de identificar estratégias que possam facilitar e apoiar mais eficazmente a busca, análise e interação de candidatos potenciais para vagas abertas. Também foram analisadas as sete competências comuns a todas as trajetórias de negócios e se estas podem ser desenvolvidas/ampliadas através da cocriação. Diante disto, foram relatadas as semelhanças e diferenças nas práticas cocriativas entre duas empresas.
É fato os impactos positivos da cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção das empresas, favorecendo melhores resultados nas interações. Os processos seletivos cocriativos contribuem significativamente sob vários aspectos para as empresas, como por exemplo, diminuição do turnover e do absenteísmo. Este trabalho teve o intuito de direcionar novos estudos sobre a cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção, a fim de contribuir para este campo de pesquisa.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length5 hrs 9 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMar 10, 2022
LanguagePortuguese
Table of contents
1Introduction
2ACERTE: MINHA FILHA MAIS VELHA!
3APRESENTAÇÃO ADRIANA JANESK DE SOUZA
4APRESENTAÇÃO JACQUELINE NEVES DA S. MOREIRA
51 INTRODUÇÃO
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61.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO
71.2 JUSTIFICATIVA DO TRABALHO
81.3 OBJETIVO GERAL: 1.3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
92 REFERENCIAL TEÓRICO
102.1 COCRIAÇÃO DE VALOR
112.2 O MODELO DART
122.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
132.4 AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS
142.5 A COCRIAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
152.6 MARKETING DIGITAL - LINKEDIN
163 METODOLOGIA
173.1 JUSTIFICATIVA PARA O USO DOS CASOS MÚLTIPLOS
183.2 ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS: EMPRESA ALFA E EMPRESA BETA
193.2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ALFA
203.2.2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA BETA
213.3 PROCEDIMENTO DE COLETA DOS DADOS PARA O ESTUDO DOS CASOS MÚLTIPLOS
223.4 PROCEDIMENTO PARA ANÁLISE DOS DADOS COLETADOS
234 ANÁLISE DOS RESULTADOS DO ESTUDO
244.1 RESULTADOS DA EMPRESA ALFA
254.2 RESULTADOS DA EMPRESA BETA
264.3 SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE AS EMPRESAS
275 CONSIDERAÇÕES FINAIS
285.1 LIMITAÇÕES E SUGESTÕES DE PESQUISAS FUTURAS
295.2 APLICABILIDADE DOS RESULTADOS DO ESTUDO
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