Length3h 44m
About this audiobook
Você está enfrentando os desafios dos processos de recrutamento e seleção? Não procure mais! Em "Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento e Seleção e a Análise dos Candidatos a um Emprego", você encontrará o guia definitivo para simplificar e otimizar esses procedimentos. Este livro não se destina apenas a profissionais ou executivos de RH, mas também a qualquer pessoa envolvida em contratações, independentemente de seu nível de experiência.
Com vasta experiência em várias empresas, testemunhei a dificuldade comum nos processos de recrutamento e seleção. Mas não se preocupe! Este livro foi criado para enfrentar esses desafios de frente. Colaborei com especialistas em recrutamento, psicólogos e profissionais líderes do setor para oferecer a você um recurso abrangente e prático.
No competitivo mercado de trabalho atual, a realização de entrevistas eficazes e a avaliação de candidatos têm se tornado cada vez mais difíceis. É aí que este livro entra em cena. Desde a compreensão do comportamento humano até o sucesso em entrevistas, você obterá insights e técnicas inestimáveis para atrair e selecionar os melhores candidatos para qualquer cargo.
À medida que as organizações buscam estratégias adicionais, a avaliação dos candidatos durante os primeiros dias de trabalho tem se mostrado benéfica. No entanto, confiar apenas em testes de QI ou avaliações de personalidade pode não dar uma imagem precisa do verdadeiro potencial ou da adequação do candidato à função.
Neste livro, discutimos como superar essas limitações por meio de uma abordagem holística do recrutamento e da seleção. Você descobrirá estratégias comprovadas, práticas recomendadas e técnicas de ponta para identificar indivíduos de alto desempenho que se alinham aos valores e às metas da sua organização.
Não deixe que seu processo de recrutamento seja uma fonte de frustração ou decepção. Assuma o controle do seu processo de contratação e garanta que todos os candidatos selecionados sejam perfeitos. "Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento e Seleção e a Análise dos Candidatos a um Emprego" é o recurso definitivo para profissionais de contratação, gerentes e proprietários de empresas que desejam tomar decisões informadas e formar uma equipe de sucesso.
Audiobook details
Rating★★★★ 4.3 (11)
Includes Amazon
GenreBusiness and Economics, Politics and Government
Length3 hrs 44 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJan 23, 2009
LanguagePortuguese
Table of contents
1Página dos Direitos Autorais
2Introdução
3A necessidade de informação
4O objetivo das informações
5A teoria subjacente
Mostrar todos os capítulosVer menos
6A análise de perfil em entrevista
7A aplicação
8Colocar um anúncio de emprego na internet
9Formular o anúncio de emprego
10As etapas de um anúncio on-line
11Questionários auxiliares
12A carta de apresentação
13A entrevista à distância
14Identificação pessoal
15Formação académica
16Cursos de formação, seminários e workshops
17Experiência profissional
18Atividades de tempos livres
19O primeiro impacto
20Atitude
21Contacto visual
22A postura ao sentar
23Comunicação
24A habilidade para sorrir
25As mãos
26As exceções
27Caráter metodológico
28Método
29Análise
30Porque escolheu a sua área de estudos?
31Quais as saídas profissionais da sua área de estudos?
32Fale-me do seu percurso profissional!
33O modo de se expressar
34Adequando a empresa ao candidato
35Qual a experiência profissional que mais lhe agradou? Porquê?
36Qual a experiência laboral mais relevante para a função a que se candidata?
37Porque se candidatou a esta função?
38Considera-se capaz de desempenhar esta função?
39Tem resistência à monotonia?
40Comente as suas experiencias anteriores em funções semelhantes!
41O que mais gostou nesta área de trabalho?
42Atitude Extrema – o candidato que fala demais
43Atitude Extrema – o candidato que fala de menos
44O que menos gostou nesta área de trabalho?
45Tem disponibilidade para trabalhar nas condições do anúncio?
46Qual a sua disponibilidade horária?
47Descreva-me os seus conhecimentos a nível informático!
48Quais são as suas expectativas, no que respeita à função?
49Como reage habitualmente quando se depara com um assunto que não conhece e do qual a sua função depende?
50O que faz nos tempos livres?
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