A importância da desconstrução de padrões comportamentais corporativistas na ascensão da liderança feminina
By Sylvana Lima Teixeira
Length1h 50m
About this audiobook
A presente obra é um convite à reflexão sobre a desconstrução de padrões comportamentais corporativistas caracterizados pela brodagem organizacional, pelas lealdades invisíveis e por um desequilíbrio na balança ao privilegiar integrantes de determinado sexo. É também entender o seu impacto em termos de alcance de propósito organizacional e a sua repercussão na cultura e nos comportamentos de liderança ao tangenciar elementos como a questão cultural e a educação familiar patriarcal. Busca-se desmistificar os pretensos entraves para a ascensão de mulheres líderes como as justificativas de um perdão histórico e os etiquetamentos sociais profissionais para compreender os reais motivos de uma eventual segregação profissional. Na presente obra, há o mapeamento dos marcos de identidade do masculino e do feminino para se construir um ideal híbrido de liderança de vanguarda, em que se privilegia o profissional competente comportamental e emocionalmente, independente do sexo. Temas atuais como a influência da cultura organizacional na gestão dentro de uma liderança comportamental; a cultura do corporativismo; a brodagem organizacional e as competências comportamentais para um líder e suas características masculinas e femininas são abordados.
Audiobook details
GenrePsychology
Length1 hr 50 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJul 7, 2023
LanguagePortuguese
Table of contents
1PREFÁCIO
21 INTRODUÇÃO: 1.1 JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS
32 METODOLOGIA
43 REVISÃO DE LITERATURA
53.1 A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO: UMA LIDERANÇA COMPORTAMENTAL
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63.2 CULTURA DO CORPORATIVISMO: A BRODAGEM ORGANIZACIONAL
73.3 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS PARA UM LÍDER: CARACTERÍSTICAS MASCULINAS E FEMININAS
84 LEVANTAMENTO DE DADOS
95 ANÁLISE PROPOSITIVA: MARCOS DE IDENTIDADE DO FEMININO E SUAS VANTAGENS NA LIDERANÇA CORPORATIVA DE VANGUARDA
105.1 REFORÇO POSITIVO, EDUCAÇÃO E EXEMPLO
115.2 COLABORAÇÃO E FOCO EM RELACIONAMENTOS
126 CONSIDERAÇÕES FINAIS
137 REFERÊNCIAS
14APÊNDICE A
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