Length9h 58m
About this audiobook
Description：
本书是从当代职场员工的眼光和立场上来探讨管理者如何应变当前职场的管理规则。本书是职场指导类读物。作者周欣围绕职场管理展开，探讨领导者获得下属佩服的关键要素。书中通过实际案例、管理经验分享，分析具备出色领导能力、人格魅力、专业素养等特质的管理者如何赢得下属尊重与信任，涵盖有效沟通、合理分配任务、激励团队等方面内容，帮助职场人士提升管理能力，掌握领导下属的要诀，营造良好职场氛围。
Audiobook details
GenreEducation and Learning
Length9 hrs 58 mins
Narrated by一凡
FormatAudiobook
Publish dateSep 1, 2026
LanguageChinese
Table of contents
101 下属心目中最佩服的上司
2626 决策管理者的日常三大判断准则
202 下属最信服、最理想的E型上司
2727 经营管理决策的九原则 能洞察情势变化的四要点
303 五种让下属最瞧不起的上司特征（上）
2828 最优决策力的入手方法 科学化决策的六大能力
404 五种让下属最瞧不起的上司特征（下）
2929 前瞻性的决策眼光 权大不等于心大
505 敬佩型老板的境界魅力与志向魅力
3030 七种武器对付七种"兵"（上）
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606 敬佩型老板的嘴巴魅力与肚量魅力
3131 七种武器对付七种"兵"（下）
707 成功管理人健康的形象 杜绝绯闻
3232 太靓的"小秘"不能招
808 创造与下属良好人际关系的八个对话秘诀
3333 恩威并耍"两板斧"（上）
909 喜笑怒骂不露色 答应了的事必须办
3434 恩威并耍"两板斧"（下）
1010 对症七类性格下属的七种沟通良方（上）
3535 最能影响并驾驭下属的七种用人手段（上）
1111 对症七类性格下属的七种沟通良方（下）
3636 最能影响并驾驭下属的七种用人手段（中）
1212 与男性女性下属沟通要则
3737 最能影响并驾驭下属的七种用人手段（下）
1313 让部属乐于找你商议的三大要诀
3838 解雇下属的"减法原则" 八种偏才的得与失
1414 打动和影响下属的四个原则
3939 身兼八种能耐的通才 责备切勿变质为恼恨
1515 下属的事下属做主 命令和指示同时"下"
4040 指责下属的五项原则
1616 让工作配合下属 放由下属独立思考手段
4141 指责下属的六个技巧（上）
1717 构建与下属的互动关系 让下属获得幸福
4242 指责下属的六个技巧（下）
1818 比下属更能承受失败 快速灵活地运转企业机制
4343 指责下属最不可取的方式 指点下属错误的表达要诀
1919 具备让下属言听计从的五项条件
4444 指责下属的两大注意点
2020 既多样化又针对性地培养下属
4545 应对下属批评的五种法则
2121 以身作则 做有责任心的上司
4646 批评上级老板的三个技巧 分清奉承与褒奖
2222 界线分明 上司责任的四"不要"
4747 以奖代责的指责法则
2323 计划能力 企划能力
4848 保持原汁原味的上下级异性关系
2424 交涉能力 解决问题能力"
4949 职场的"花瓶"不做摆设 打造一块私人挡箭牌
2525 说服能力 情报搜集能力 事务处理能力
5050 摸清异性职场人的底牌 扮演"服务员"的角色
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