Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen

Business and Economics

Spirituality and Religion

Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen

By Ragnhild Struss

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length7h 20m

About this audiobook

Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job eine zweite Chance! Unzufriedenheit im Job ist ein Massenphänomen: Fast jede/r zweite Angestellte ist bereit, den Job zu wechseln, mehr als ein Drittel kennt das Gefühl, ausgebrannt zu sein. Und viele haben sogar schon innerlich gekündigt. Grund ist eine mangelnde Job-Person-Passung: Die Arbeit bietet keine Gelegenheit, das zu tun, was man am besten kann, sie widerspricht den eigenen Werten und Bedürfnissen. Die Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung sowie psychische und physische Beschwerden, die häufig in eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige Jobwechsel bringen nicht die erwünschte Veränderung, denn die Lösung liegt nicht im Außen, sondern im Innen: in der eigenen Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf die Arbeit. Mit der Methode des Job Crafting bietet das Buch eine konkrete Anleitung, wie jede/r durch aktives und individuelles Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen Persönlichkeit zu neuer Motivation und Zufriedenheit finden kann. Die Leserinnen und Leser erfahren, wieso eine Kündigung oft nicht die beste Lösung bei Unzufriedenheit im Job ist, wann sie trotzdem nötig ist und wieso Job Crafting für alle von Nutzen ist: Gewinnmaximierung für UnternehmerInnen, Zufriedenheitsmaximierung für ArbeitnehmerInnen, Mehrwert für die Gesellschaft. Das Buch gibt einen praktischen Leitfaden an die Hand, mit dem jede/r durch tiefgehende Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern kann.

Psychological Healing Identity Hopepunk Journey Redemption Second Chance

Audiobook details

Rating★★★★ 4.5 (14)

Includes Amazon

GenreBusiness and Economics, Spirituality and Religion

Length7 hrs 20 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateSep 12, 2023

LanguageGerman

1Einleitung

2TEIL I – JOB CRAFTING: VOM JOB, DEN SIE HABEN, ZUM JOB, DEN SIE WOLLEN

3Es gibt für jede*n den richtigen Platz

4Was ist Job Crafting?

5Stellschrauben des Job Crafting

Show all chapters

6Job Crafting hebt ungenutztes Potenzial

7Chancen und Vorteile: Wieso alle davon profitieren

8Kann Job Crafting auch negative Effekte haben?

9Eine Frage der Haltung: Voraussetzung für Job Crafting

10Über das Recht, im Job zufrieden zu sein

11Was bedeutet Arbeitszufriedenheit?

12Job-Person-Passung: Je authentischer, desto glücklicher

13Woran Sie merken, dass Ihr Job nicht der richtige ist

14Warum es gravierende Folgen hat, wenn der Job nicht zur Persönlichkeit passt

15Das »Ja, aber …« der beruflichen Unzufriedenheit

16Die Verlockung des Neuanfangs

17TEIL II – ANLEITUNG ZUM JOB CRAFTING: IN FÜNF SCHRITTEN ZU MEHR ZUFRIEDENHEIT AM ARBEITSPLATZ

18Schritt eins: Der Blick ins Hier und Jetzt – nehmen Sie eine Standortanalyse vor

19Liegt das Problem wirklich im Job?

20Ursachenforschung: Worin besteht die Unzufriedenheit im Job?

21Schritt zwei: Der Blick nach innen – erkunden Sie Ihre Persönlichkeit

22Was ist Persönlichkeit?

23Warum ist Persönlichkeitsanalyse so schwer?

24Wie gelingt es, die Persönlichkeit zu erfassen?

25Persönlichkeitsanalyse: Überblick und Anleitung

26Schritt drei: Der Blick nach außen – erforschen Sie Ihren Traumjob

27Das ideale Unternehmen: Art, Größe, Struktur, Kultur

28Die perfekte Position: Rolle und Verantwortung

29Ihre Aufgaben: Tätigkeiten und Prozesse

30Der Kern des Traumjobs: Inhalte, Produkte, Dienstleistungen

31Arbeitsmodell und Umfeld: Zeiten, Orte, Konditionen

32Gehalt und Vergütungsstruktur: (Hygiene-)Faktor Geld

33Arbeitsbeziehungen: Gut und konstruktiv zusammenarbeiten

34Muss-, Kann- und K.o.-Kriterien

35Schritt vier: Der Blick nach vorne – leiten Sie die richtigen Job-Crafting-Maßnahmen ab

36Was will ich arbeiten? Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung

37Wie will ich arbeiten? Modus Operandi und Arbeitsumgebung

38Kontaktpflege: Kommunikation und Beziehungen

39Energiemanagement: Umgang mit Ressourcen

40Einstellungssache: Mentale Neugestaltung der Arbeit

41Schritt fünf: Der Blick in den Kalender – setzen Sie den Aktionsplan um

42Ziele setzen: Die s.m.a.r.t.e Formel

43Netzwerk einbinden: Ohne Unterstützung geht es nicht

44Neue Gewohnheiten etablieren, alte überprüfen

45Erfolge richtig feiern

46Beobachten und nachjustieren: Alles ist im Fluss

47TEIL III – GESTALTEN ODER LOSLASSEN? WENN EIN JOBWECHSEL NÖTIG WIRD

48Love it, change it, or leave it

49Wann es nicht sinnvoll ist, sich mit Job Crafting zu beschäftigen

50Wann es Zeit ist, zu gehen

Series

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