
Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen
By Ragnhild StrussLength7h 20m
About this audiobook
Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job eine zweite Chance!
Unzufriedenheit im Job ist ein Massenphänomen: Fast jede/r zweite Angestellte ist bereit, den Job zu wechseln, mehr als ein Drittel kennt das Gefühl, ausgebrannt zu sein. Und viele haben sogar schon innerlich gekündigt. Grund ist eine mangelnde
Job-Person-Passung: Die Arbeit bietet keine Gelegenheit, das zu tun, was man am besten kann, sie widerspricht den eigenen Werten und Bedürfnissen.
Die Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung sowie psychische und physische Beschwerden, die häufig in eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige Jobwechsel bringen nicht die erwünschte Veränderung, denn die Lösung liegt nicht im Außen, sondern im Innen: in der eigenen Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf die Arbeit.
Mit der
Methode des Job Crafting bietet das Buch eine
konkrete Anleitung, wie jede/r durch aktives und individuelles Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen Persönlichkeit zu neuer Motivation und Zufriedenheit finden kann. Die Leserinnen und Leser erfahren, wieso eine Kündigung oft nicht die beste Lösung bei Unzufriedenheit im Job ist, wann sie trotzdem nötig ist und wieso Job Crafting für alle von Nutzen ist: Gewinnmaximierung für UnternehmerInnen, Zufriedenheitsmaximierung für ArbeitnehmerInnen, Mehrwert für die Gesellschaft. Das Buch gibt einen praktischen Leitfaden an die Hand, mit dem jede/r durch tiefgehende Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern kann.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics, Spirituality and Religion
Length7 hrs 20 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateSep 12, 2023
LanguageGerman
Table of contents
1Einleitung
2TEIL I – JOB CRAFTING: VOM JOB, DEN SIE HABEN, ZUM JOB, DEN SIE WOLLEN
3Es gibt für jede*n den richtigen Platz
4Was ist Job Crafting?
5Stellschrauben des Job Crafting
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6Job Crafting hebt ungenutztes Potenzial
7Chancen und Vorteile: Wieso alle davon profitieren
8Kann Job Crafting auch negative Effekte haben?
9Eine Frage der Haltung: Voraussetzung für Job Crafting
10Über das Recht, im Job zufrieden zu sein
11Was bedeutet Arbeitszufriedenheit?
12Job-Person-Passung: Je authentischer, desto glücklicher
13Woran Sie merken, dass Ihr Job nicht der richtige ist
14Warum es gravierende Folgen hat, wenn der Job nicht zur Persönlichkeit passt
15Das »Ja, aber …« der beruflichen Unzufriedenheit
16Die Verlockung des Neuanfangs
17TEIL II – ANLEITUNG ZUM JOB CRAFTING: IN FÜNF SCHRITTEN ZU MEHR ZUFRIEDENHEIT AM ARBEITSPLATZ
18Schritt eins: Der Blick ins Hier und Jetzt – nehmen Sie eine Standortanalyse vor
19Liegt das Problem wirklich im Job?
20Ursachenforschung: Worin besteht die Unzufriedenheit im Job?
21Schritt zwei: Der Blick nach innen – erkunden Sie Ihre Persönlichkeit
22Was ist Persönlichkeit?
23Warum ist Persönlichkeitsanalyse so schwer?
24Wie gelingt es, die Persönlichkeit zu erfassen?
25Persönlichkeitsanalyse: Überblick und Anleitung
26Schritt drei: Der Blick nach außen – erforschen Sie Ihren Traumjob
27Das ideale Unternehmen: Art, Größe, Struktur, Kultur
28Die perfekte Position: Rolle und Verantwortung
29Ihre Aufgaben: Tätigkeiten und Prozesse
30Der Kern des Traumjobs: Inhalte, Produkte, Dienstleistungen
31Arbeitsmodell und Umfeld: Zeiten, Orte, Konditionen
32Gehalt und Vergütungsstruktur: (Hygiene-)Faktor Geld
33Arbeitsbeziehungen: Gut und konstruktiv zusammenarbeiten
34Muss-, Kann- und K.o.-Kriterien
35Schritt vier: Der Blick nach vorne – leiten Sie die richtigen Job-Crafting-Maßnahmen ab
36Was will ich arbeiten? Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung
37Wie will ich arbeiten? Modus Operandi und Arbeitsumgebung
38Kontaktpflege: Kommunikation und Beziehungen
39Energiemanagement: Umgang mit Ressourcen
40Einstellungssache: Mentale Neugestaltung der Arbeit
41Schritt fünf: Der Blick in den Kalender – setzen Sie den Aktionsplan um
42Ziele setzen: Die s.m.a.r.t.e Formel
43Netzwerk einbinden: Ohne Unterstützung geht es nicht
44Neue Gewohnheiten etablieren, alte überprüfen
45Erfolge richtig feiern
46Beobachten und nachjustieren: Alles ist im Fluss
47TEIL III – GESTALTEN ODER LOSLASSEN? WENN EIN JOBWECHSEL NÖTIG WIRD
48Love it, change it, or leave it
49Wann es nicht sinnvoll ist, sich mit Job Crafting zu beschäftigen
50Wann es Zeit ist, zu gehen