Trabalho no pós-pandemia

quais são e como serão desenvolvidas as competências dos trabalhadores nas empresas, a partir da atuação das(os) psicólogas(os) organizacionaisBy Ricardo Rezende, Arthur Vinicius Souza de Faveri Moreira, Emyly Melone Silva, Janaina Jácome dos Santos

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Length1h 52m

About this audiobook

Este livro identifica e define como desenvolver as competências dos trabalhadores que são importantes nas empresas após a pandemia da COVID-19. Para tanto, em 2021 foi realizada pesquisa e dos 306 Psicólogos que a responderam, 56% se graduaram em até 5 anos e 11 meses, 81% trabalham na empresa atual há, no máximo, 5 anos e 11 meses, 25% ocupam cargos de gestão, 50% trabalham em empresas com até 250 trabalhadores e 76% trabalham em empresas privadas. 74% desses Psicólogos escolheram como principal competência atual o Trabalho em equipe (66%, compromisso e dedicação e 62%, adaptabilidade), e, como competência para o pós-pandemia, 73% apontam inteligência emocional (67%, resiliência e 64%, comunicação efetiva). Para desenvolver essas competências, 86% utilizarão o subsistema treinamento (69%, gestão de clima organizacional e 67%, avaliação de desempenho), sendo que sua atuação independe do subsistema, conforme as recomendações do CFP. Com o fim da pandemia, há condições para que as empresas possam retornar seu processo de capacitação, fortalecendo-o e tornando-o mais efetivo com a atuação do Psicólogo Organizacional.

Psychological

Audiobook details

GenrePolitics and Government

Length1 hr 52 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateDec 16, 2022

LanguagePortuguese

1Introduction

122.4.5. GESTÃO DA REMUNERAÇÃO

21. INTRODUÇÃO

132.4.6. GESTÃO DE DESEMPENHO

32. REFERENCIAL TEÓRICO

142.4.7. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

42.1. PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

153. METODOLOGIA

52.2. PANDEMIA DA COVID-19

164. RESULTADOS

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62.3. COMPETÊNCIAS DO TRABALHO

174.1. PESQUISA REALIZADA COM OS PSICÓLOGOS ORGANIZACIONAIS: QUEM SÃO E ONDE TRABALHAM?

72.4. GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS

184.2. QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS DO TRABALHO REQUERIDAS PARA TRABALHADORES NAS EMPRESAS PESQUISADAS? (PERGUNTAS 7 E 8)

82.4.1. ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS

194.3. QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS NECESSÁRIOS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS DO TRABALHO REQUERIDAS PARA OS TRABALHADORES DAS EMPRESAS PESQUISADAS, PARA O PERÍODO PÓS-PANDEMIA DA COVID-19?

92.4.2. PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS

205. CONSIDERAÇÕES FINAIS

102.4.3. GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

21APÊNDICE 1 – FORMULÁRIO DE PESQUISA COM PSICÓLOGOS ORGANIZACIONAIS

112.4.4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO