
Tercerización laboral en Colombia: precarización, configuración normativa y límites jurídicos
By Luisa Fernanda Rodríguez RodríguezLength13h 24m
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En Colombia sí se evidencia la precarización del trabajo en los esquemas de tercerización. Además, la normativa que regula la tercerización laboral en el país es deficiente, lo cual impide el debido control de la precarización y, a su vez, limita el ejercicio de la libertad de empresa. Por lo anterior, el Estado colombiano debe propender hacia una configuración normativa de la tercerización que incorpore los límites requeridos para contener la precarización y, a la vez, garantice el ejercicio de la libertad de empresa. Estos límites se traducen en características y elementos esenciales. Las características son la integralidad y la transversalidad. Los elementos esenciales se formulan clasificándolos en conceptos, derechos y responsabilidades. En cuanto a los conceptos, se hace necesaria la unificación de los conceptos tercerización, intermediación, suministro de personal y servicio público de empleo. En cuanto a los derechos, resulta necesario incorporar un piso mínimo de derechos del trabajo, prohibiciones excepcionales y un régimen de negociación colectiva por rama. Y en cuanto a las responsabilidades, se requiere la reconfiguración de la unidad de empresa y del régimen jurídico de responsabilidad.
Audiobook details
GenrePsychology
Length13 hrs 24 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateApr 30, 2024
LanguageSpanish
Table of contents
1SERIE DE INVESTIGACIONES EN DERECHO LABORAL N.º 36
2contenido
3Estudio de resoluciones del Ministerio del Trabajo
4introducción
5capítulo 1 la precarización en los procesos de tercerización laboral
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61.1.1. El trabajo decente
7tabla 1. trabajo deCente desde el ConCepto de la oit
8Dado lo anterior, la Actrav propuso la siguiente definición:
9Es la visión de profesores como el doctor Marcio Tulio Viana.
10Dicho documento señaló que:
11Texeira de Acevedo Neto (2015) presenta una fórmula de trabajo decente:
121.3.1. Primera dimensión: la violación de mínimos fundamentales
13Intensidad de trabajo adecuada
141 a r u g F
15: e t n e u F
1616 Véase http://filco.mintrabajo.gov.co/FILCO/faces/indicadores.jsf?nombre=Porce
17ntaje+de+ocupados+con+tipo+de+contrato+escrito&ind=99
18dirigido por Andrew Morgan en 2015.
19Tomado de http://www.ilo.org/safework/info/publications/WCMS_211571/lang- -en/index.htm
20Instrumento
21Convenio 106 de 1957 Convenio 132 de 1970
2221 Véase https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/WCMS_496950
2322 Véase en https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_6479
2459/lang--es/index.htm
2524 Véase https://www.dinero.com/pais/articulo/primeras-propuestas-del-gobierno-
26duque-en-materia-pensional/262764.
27O como lo planteó Merklen (citado en Castel et al., 2013):
282.1. Sector de la caña de azúcar
292.1.1. Análisis de sentencias
30La Corte señaló:
31Allí también se evidenció que al momento del fallecimiento del trabajador
322.1.2. Entrevista
332.2. Sector salud
342.2.1. Análisis jurisprudencial
35IPS e intermediación (1 sentencia)
362.2.2. Entrevista
37intermediación laboral y la anulación de cualquier ejercicio de asociación sindical reivindicativa.
3840 Véase https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/contraloria-pone-la-lupa-en-
392.3. Sector financiero
402.3.1. Análisis de sentencias
412.3.2. Entrevista
42Como señala De Lacerda Carelli (2003):
431.1. Resoluciones analizadas
44Número
4510 Club social
4611 Construcción
4712 Cooperativo
4813 Discoteca
4919 Hotelero
5022 Manufacturero