Será Que Minha Empresa É Assim?

By Bernardo Leite Moreira
Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices
Length8h 23m

About this audiobook

Conviver com o Comportamento Organizacional tem sido minha vida profissional. Primeiro como objeto de estudo, em seguida como protagonista e, finalmente, como um apaixonado pelas circunstancias na consultoria e no dia a dia das pessoas em um ambiente complexo, controverso e fascinante como as Organizações. Tenho um compromisso com esse tema. Ele tem sido constante e, assim como o relacionamento com as pessoas, me trazem maravilhosas experiências, eventuais revisões e um aprendizado sempre muito consistente e proveitoso. Meu primeiro livro, de 1999 — Ciclo de Vida das Empresas — é o embrião deste e do qual mantivemos parte dos capítulos na descrição dos Estágios de Desenvolvimento das Empresas. Evidentemente, desde esse primeiro livro até agora muitos acontecimentos, novidades, mudanças e novas perspectivas aconteceram e esse é o objetivo de lançar outro livro sobre o tema Comportamento Organizacional. O nome, inicialmente pensado, era: Desdobramentos do Comportamento Organizacional. Nome que remete à uma visão exterior do comportamento nas organizações. Algo como uma visão de cima, desdobrada, da realidade organizacional. Nome interessante e rapidamente reprovado pelos amigos. OK surgiu um novo nome: "Será que minha empresa é assim?". Espero que seja uma boa escolha. Pelo menos reflete um fato.

Audiobook details

GenreBusiness and Economics, Education and Learning
Length8 hrs 23 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJul 5, 2024
LanguagePortuguese

Table of contents

1CAPA
2ÍNDICE
3C. 3º Estágio: O Dono, seus Assessores e uma Estrutura
4uma colaboração. Vamos ver.
5Capítulo 1 Cultura Organizacional
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6de equipes, de empresas.
7influência da raça de origem no jeito de ser da empresa. É isso!
8nosso comportamento organizacional.
9algumas características de sua Cultura Organizacional.
10(4) complementarmente, verificamos a influência das característi-
11Capítulo 3 A Gestão Organizacional
12Capítulo 4 A importância da Gestão
13organizacional.
14Capítulo 5 Afinal, Cultura é fator estratégico?
15o que não significa simplesmente ceder ás resistências e oposições.
16Capítulo 6 O Ciclo de Vida das Empresas
17vimento das Empresas.
18H– Bernardo, você está dando uma conotação muito psicológica para
19Mas empreender para sobreviver é alternativa, não é empreendimen-
20Capítulo 8 Cenários de Decisão
21Há sempre um jogo de forças entre eles, influenciando o posicionamen-
22nas é, por vezes, intrincada e complexa.
23necessidade de mudança para aproveitar melhor a sua estrutura?
24atualmente.
25A frase merece análise: “O homem sensato procura adaptar-se ao mundo, o homem insensato espera que o mundo adapte-se a ele, por isso somente os insensatos po- dem modificar o mundo!” George Bernard Shaw.
26Bem, o conflito aumenta e é necessária uma decisão da empresa para
27manecer em primeiro”.
28Capítulo 10 Globalização interna das organizações
29O elemento fundamental desse programa é o conceito de relaciona-
30Capítulo 11 Eficiência e eficácia
31futuro previsível; temos de criá-lo.
32Também se identifica que uma empresa tem estratégia, quando ela
33para pensarmos nessa nova empresa.
34(veja o capítulo: Precisamos da Liderança?)
35Capítulo 12 Estamos iniciando a Era do Reconhecimento
36H– Mas, Bernardo, se for por escrito não pode gerar mais resistência
37por parte das chefias?
38Capítulo 13 Observações sobre o “Ciclo de Vida das Empresas”
39processo de sucessão em geral.
40cientizar nossos executivos para essa ação.
41Capítulo 17 Curva ABC na gestão
42Capítulo 18 Você está confortável? CUIDADO!
43faz “aceitar” o que nos é imposto.
44tar as coisas, ou ao contrário, por se ter facilidade para isso.
45E, nessa medida, o incômodo é tanto indispensável como comum no
46nosso dia-a-dia.
47que medir se o futuro é que está em questão?
48ser feitas.
49Ele realmente queria apenas conhecer um pouco da área.
50Sempre que escolhemos também definimos o que não ter. E lembrem-

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