
Length1h 48m
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Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Sendo assim, o trabalho tem como objetivo identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas no segmento varejista, especificamente na Loja Guedes Bijuterias do município de Vitória, através de uma pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, estudo de caso e estudo de campo, para averiguação dos resultados. Na obtenção dos dados utilizou-se como instrumento metodológico questionário, realizado com os responsáveis na área de recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa proporciona como resultado a necessidade das empresas pesquisadas em ter um profissional qualificado na área de RH, que possa atuar de forma eficaz no processo de Recrutamento e seleção, buscando amenizar as dificuldades encontradas diante as mudanças impostas pelo mercado globalizado, constatando a notável carência de candidatos qualificados que atenda a crescente exigência do mercado.
Audiobook details
GenreEducation and Learning
Length1 hr 48 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMar 6, 2012
LanguagePortuguese
Table of contents
1SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE
22.4.4 Recrutamento on-line: sem custos, com
33.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
4CAPÍTULO 1: INTRODUÇÃO
5Espera-se ao final desta pesquisa que a resposta
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62.4.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno
7Segundo o Chiavenato, (1999, p. 81):
8Segundo Chiavenato, (1998, p. 231):
9deixá-la inteiramente livre à sua vontade.
10candidato ao cargo proposto.
111 Preparação da Entrevista
122 Ambiente
133 Processamento da Entrevista
144 Fechamento da Entrevista
153.1.1 Histórico
163.3 ANÁLISE DOS DADOS
17seguintes itens :
184.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA
19de recrutamento e seleção de pessoas na loja Guedes
205 CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES
21O quarto objetivo específico busca identificar os tipos
226 REFERÊNCIAS
23Bibliografia Digital Vitória, Outubro de 2010.