Organizaciones. Aproximaciones teóricas desde los estudios organizacionales
By Olga Lucía Garcés-Uribe
Length8h 52m
About this audiobook
Las reflexiones y disertaciones de este libro buscan propiciar un análisis de las dinámicas sociales en las organizaciones a partir de algunos marcos teóricos que le permiten al lector –específicamente al estudiante de pregrado y posgrado de las áreas de la administración– tomar distancia de la mirada tradicional funcional-positivista. Abre así un espacio para pensar de manera distinta las organizaciones, pero, sobre todo, para contemplar las consecuencias éticas y sociales de su gestión, y establece un marco general que sirva para precisar conceptos, presentar su relación con el campo organizacional y exponer de forma general su clasificación. Ciertamente, muchas cosas quedarán por decir sobre los temas expuestos; no obstante, las limitaciones darán lugar a nuevos puntos de vista y nuevas discusiones.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length8 hrs 52 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateApr 1, 2020
LanguageSpanish
Table of contents
1Organizaciones Aproximaciones teóricas desde los estudios organizacionales
2Francisco López Gallego, Ph.D. Profesor Investigador Universidad eaFIt
3Introducción Más allá de la conceptualización clásica de organización
4Tabla 1. Algunas definiciones de organización
5Ser
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6Los estudios organizacionales
7El texto
8Diego René Gonzales-Miranda –Editor–
9Referencias
10Chiavenato, I. (2002). Administración en los nuevos tiempos. Bogotá: McGraw-Hill.
11Etzioni, A. (1986). Organizaciones modernas. México: uteha.
12Olga Lucía Garcés-Uribe Universidad EAFIT
13El concepto de estructura organizacional
14Enfoque contingencial o situacional
15rondan el análisis estructural de las organizaciones”, de este capítulo.
16configuraciones
17La noción de configuración organizacional
18El concepto de forma organizacional
19y control externo (Mintzberg, 1979/2005).
20tabla 1.1 Estructura, configuración y forma organizacional, elementos para su comparación
21Organigrama
22Especialización
23en el apartado anterior.
24) s e d e s
25la
26Reflexión final
27Referencias
28Mariano Gentilin Universidad EAFIT
29la
30Una caracterización de la cultura en las organizaciones
31— Está históricamente relacionado: es un fenómeno emergente y se
32transmite mediante las tradiciones y costumbres.
33Paradigmas subyacentes
34Niveles de análisis
35Cultura corporativa vs. cultura organizacional
36Figura 2.1 Perspectiva funcional y comprensiva de la cultura en las organizaciones
37Cultura organizacional
38A modo de reflexión final
39Referencias
40Martin, J. (2004). Organizational culture. Stanford Research Paper Series No. 1847, 1-18.
41Diego René Gonzales-Miranda Carmen Alejandra Ocampo-Salazar Universidad EAFIT
42Panorámica sobre el poder en las ciencias sociales
43Perspectiva funcionalista del estudio del poder
44La visión unitaria
45Definiciones de poder
46Poulantzas (1992, p. 144)
4729 Al respecto véase Schvarstein (1998).
48Fuentes de poder
4930 Al respecto véase French y Raven (1959).
50Dimensiones de poder
Diez frases poderosas para personas positivasRich DeVos5h 56m$14 · $0.00
Mala sangreJohn Carreyrou12h 40m$32 · $0.00
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