Length3h 44m
About this audiobook
Você está enfrentando os desafios dos processos de recrutamento e seleção? Não procure mais! Em "Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento e Seleção e a Análise dos Candidatos a um Emprego", você encontrará o guia definitivo para simplificar e otimizar esses procedimentos. Este livro não se destina apenas a profissionais ou executivos de RH, mas também a qualquer pessoa envolvida em contratações, independentemente de seu nível de experiência.
Com vasta experiência em várias empresas, testemunhei a dificuldade comum nos processos de recrutamento e seleção. Mas não se preocupe! Este livro foi criado para enfrentar esses desafios de frente. Colaborei com especialistas em recrutamento, psicólogos e profissionais líderes do setor para oferecer a você um recurso abrangente e prático.
No competitivo mercado de trabalho atual, a realização de entrevistas eficazes e a avaliação de candidatos têm se tornado cada vez mais difíceis. É aí que este livro entra em cena. Desde a compreensão do comportamento humano até o sucesso em entrevistas, você obterá insights e técnicas inestimáveis para atrair e selecionar os melhores candidatos para qualquer cargo.
À medida que as organizações buscam estratégias adicionais, a avaliação dos candidatos durante os primeiros dias de trabalho tem se mostrado benéfica. No entanto, confiar apenas em testes de QI ou avaliações de personalidade pode não dar uma imagem precisa do verdadeiro potencial ou da adequação do candidato à função.
Neste livro, discutimos como superar essas limitações por meio de uma abordagem holística do recrutamento e da seleção. Você descobrirá estratégias comprovadas, práticas recomendadas e técnicas de ponta para identificar indivíduos de alto desempenho que se alinham aos valores e às metas da sua organização.
Não deixe que seu processo de recrutamento seja uma fonte de frustração ou decepção. Assuma o controle do seu processo de contratação e garanta que todos os candidatos selecionados sejam perfeitos. "Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento e Seleção e a Análise dos Candidatos a um Emprego" é o recurso definitivo para profissionais de contratação, gerentes e proprietários de empresas que desejam tomar decisões informadas e formar uma equipe de sucesso.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics, Politics and Government
Length3 hrs 44 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJan 23, 2009
LanguagePortuguese
Table of contents
1Página dos Direitos Autorais
35Qual a experiência profissional que mais lhe agradou? Porquê?
2Introdução
36Qual a experiência laboral mais relevante para a função a que se candidata?
3A necessidade de informação
37Porque se candidatou a esta função?
4O objetivo das informações
38Considera-se capaz de desempenhar esta função?
5A teoria subjacente
39Tem resistência à monotonia?
Show all chaptersShow less
6A análise de perfil em entrevista
40Comente as suas experiencias anteriores em funções semelhantes!
7A aplicação
41O que mais gostou nesta área de trabalho?
8Colocar um anúncio de emprego na internet
42Atitude Extrema – o candidato que fala demais
9Formular o anúncio de emprego
43Atitude Extrema – o candidato que fala de menos
10As etapas de um anúncio on-line
44O que menos gostou nesta área de trabalho?
11Questionários auxiliares
45Tem disponibilidade para trabalhar nas condições do anúncio?
12A carta de apresentação
46Qual a sua disponibilidade horária?
13A entrevista à distância
47Descreva-me os seus conhecimentos a nível informático!
14Identificação pessoal
48Quais são as suas expectativas, no que respeita à função?
15Formação académica
49Como reage habitualmente quando se depara com um assunto que não conhece e do qual a sua função depende?
16Cursos de formação, seminários e workshops
50O que faz nos tempos livres?
17Experiência profissional
51Atividades Inter-relacionais
18Atividades de tempos livres
52Atividades Cognitivas
19O primeiro impacto
53Atividades Dinâmicas - Desporto
20Atitude
54Nada de relevante – ver televisão
21Contacto visual
55Tem alguma questão a colocar?
22A postura ao sentar
56Gostaria de referir algo que não tivesse sido abordado?
23Comunicação
57A resposta do entrevistado está em sintonia com a pergunta realizada?
24A habilidade para sorrir
58Respostas longas, mas objetivas
25As mãos
59Respostas subjetivas sem qualquer ligação à pergunta inicial
26As exceções
60O entrevistado apresenta respostas curtas e objetivas ou longas e construtivas?
27Caráter metodológico
61O candidato evita falar de assuntos pessoais?
28Método
62O entrevistado mostra interesse em colaborar nas questões efetuadas?
29Análise
63Estabilidade psíquica do entrevistado
30Porque escolheu a sua área de estudos?
64Comunicação não-verbal do entrevistado
31Quais as saídas profissionais da sua área de estudos?
65Conclusões
32Fale-me do seu percurso profissional!
66Guião de Entrevista
33O modo de se expressar
67Observações Finais
34Adequando a empresa ao candidato
68About the Publisher
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