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Diversidade na Indústria da Música no Brasil

um olhar sobre a diversidade étnica e de gênero nas empresas da músicaBy Leo Feijó

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length2h 34m

About this audiobook

Qual é o tom da indústria da música quando falamos de racismo e diversidade no Brasil? Qual é a participação de mulheres e afrodescendentes em cargos executivos? Essas são algumas perguntas que buscamos responder. O primeiro dado que encontramos: em 46,4% das organizações da música, a presença de negros é de 0% a 15% em relação ao total de empregados. Em outros países há pesquisas que indicam o mesmo problema. Nos Estados Unidos, um relatório mostra que as posições de liderança ainda favorecem esmagadoramente os homens brancos. Apenas 13,9% dos executivos pertenciam a grupos raciais sub-representados e 4,2% eram negros. As mulheres representavam 13,9% dessas funções. De acordo com o Ecad, entre os 100 compositores com maior receita, há apenas duas mulheres. "Por que não abrem as portas para mais artistas pretos? Isso mostra como ainda estamos muito atrasados. Não podemos esperar outros 500 anos no Brasil para mudar isso", Éliton Nascimento, gerente de Artistas e Selos do Spotify "A mudança é frustrantemente lenta. Minha impressão é que o campo tem sido um pouco mais bem-sucedido em elevar artistas negros do que na área técnica ou de suporte", Ed Harsh, formado em Yale e na Columbia University, um dos fundadores e CEO da New Music USA "O algoritmo utilizado em serviços de streaming tem mais probabilidade de recomendar músicas de homens. Apenas 25% dos artistas ouvidos são mulheres", Ferraro (2021)

Audiobook details

GenreOther

Length2 hrs 34 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateApr 25, 2022

LanguagePortuguese

1AGRADECIMENTOS:

2INTRODUÇÃO

31. MÚSICA E IGUALDADE

42. OBJETO DA PESQUISA

53. CONTEXTO

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63.1 CONTEXTO ECONÔMICO: O PESO DA INDÚSTRIA DA MÚSICA

73.2 CRESCIMENTO DE 15,9% NA REGIÃO EM 2020, COM DESTAQUE PARA O BRASIL: RESULTADO 24,5% MAIOR EM COMPARAÇÃO AO ANO ANTERIOR (IFPI, 2021)

83.3 CONTEXTO SOCIAL: A PRESSÃO POR TRANSFORMAÇÕES SOCIAIS

94. CONCEITOS SOBRE DIVERSIDADE E IGUALDADE

104.1 MCKINSEY: DIVERSIDADE NO LOCAL DE TRABALHO LEVA A UMA PROBABILIDADE DE 35% DE DESEMPENHO SUPERIOR

114.2 COM OU SEM LUCROS MAIORES, DIVERSIDADE NÃO DEVERIA SER UMA QUESTÃO MORAL?

124.3 ESTRUTURA DE PODER

134.4 O “POWER STRUCTURE” DE BOURDIEAU (ADAPTADO POR LOIC WACQUANT), SEGUNDO BAIN (2021)

145. ÉLITON NASCIMENTO: DE ARTISTA DO RAP A EXECUTIVO DO SPOTIFY

156. DIREITOS SOCIAIS E RACISMO NO BRASIL: 6.1 A DIVERSIDADE NAS MAJORS (AS MULTINACIONAIS DA MÚSICA)

167. RACISMO ESTRUTURAL: 7.1 NO BRASIL, O SAMBA E O FUNK COMO UMA RESPOSTA

178. RESULTADOS DA PESQUISA

188.1 POSIÇÕES DE LIDERANÇA ENTRE NEGROS

198.2 MULHERES SÃO 41,1% NA MAIORIA DAS EMPRESAS

209. ESTRUTURA DA PESQUISA

219.1 PESQUISA QUANTITATIVA

229.2 O FORMULÁRIO FOI DIVIDIDO NAS SEGUINTES ÁREAS:

239.3 DADOS PESSOAIS

249.4 QUESTÕES

259.5 RESPOSTAS

269.6 PANORAMA DE GÊNERO E LUTA POR IGUALDADE DE DIREITOS

2710. PESQUISA QUALITATIVA

2810.1 DATA SIM: A PRESENÇA FEMININA NA MÚSICA

2910.2 ECAD: COMPOSITORAS SÃO APENAS 7,1% DO MERCADO DE COPYRIGHTS

3010.3 ALGORITMOS: PROBABILIDADE MENOR PARA AS MULHERES

3110.4 REINO UNIDO: MINORIAS ÉTNICAS OCUPAM 19,9% DE CARGOS DE LIDERANÇA

3210.5 EUA: PESQUISA DA UNIVERSITY OF SOUTHERN CALIFORNIA

3311. A DIVERSIDADE NA MÚSICA CLÁSSICA NOS EUA

3411.1 “RACISMO SISTÊMICO”

3511.2 COUNTRY MUSIC E O MITO DO “BLUES DO HOMEM BRANCO”

3612. UMA VISÃO SOBRE EQUIDADE NA EUROPA

3713. ARTISTAS & REPERTÓRIO (A&R)

3814. MAIS ESPAÇO NO TOP 50 SINGLES, MENOS ESPAÇO ENTRE OS EXECUTIVOS

3914.1 “O DOMÍNIO BRANCO DA INDÚSTRIA MUSICAL ESTÁ IMPEDINDO OS ARTISTAS NEGROS” VV BROWN

4014.2 MÚSICA URBANA COMO GÊNERO SÓ PARA ABRIGAR OS NEGROS?

4114.3 BLACK MUSIC BUSINESS, AFROBUSINESS E POR ELAS QUE FAZEM MÚSICA: CAPACITAÇÃO PARA O MERCADO E PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE

4214.4 “SE TEMOS 56,4% DE NEGROS NA POPULAÇÃO, A META RAZOÁVEL, SEM DÚVIDAS, É TER 56,4% DE PESSOAS NEGRAS EM CARGOS DE LIDERANÇA”

4315. STUART HALL: IDEOLOGIAS RACISTAS FAZEM PARTE DO CONTEXTO CULTURAL

4416. MAYARA XIMENES: INCLUSÃO E DIVERSIDADE

4516.1 REPRESENTATIVIDADE X EQUIDADE

4616.2 TER PESSOAS ALIADAS IMPACTA DIRETAMENTE NO PROCESSO DE INCLUSÃO DAS DIVERSIDADES

4717. ELISA EISENLOHR, DA WARNER CHAPPELL: 17.1 MUDANÇAS NECESSÁRIAS NO “BOARD” DAS COMPANHIAS

4818. GLORIA BRAGA, ADVOGADA E EX-SUPERINTENDENTE DO ECAD

4919. “AS ALARDEADAS INDÚSTRIAS CULTURAIS NÃO SÃO ABERTAS OU IGUALITÁRIAS”

5020. CONCLUSÃO

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