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Análise dos fatores da Cultura Organizacional que impactam no Desempenho Organizacional
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Business and Economics

Análise dos fatores da Cultura Organizacional que impactam no Desempenho Organizacional

By Jones Kleber Moreira dos Santos
Michael Caine
Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices
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Length3h 25m

About this audiobook

Com a crescente incerteza, concorrência acirrada e um ambiente em transformação, as organizações precisam ter uma compreensão mais ampla do cenário globalizado para que consigam construir uma vantagem competitiva. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. O trabalho busca analisar os Fatores Críticos de Sucesso da Cultura Organizacional que impactam no Desempenho Organizacional, avaliando os aspectos intrínsecos no vínculo desse constructo aliado à Gestão do Conhecimento através da revisão bibliográfica.
Identity

Audiobook details

GenreBusiness and Economics
Length3 hrs 25 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateNov 7, 2022
LanguagePortuguese

Table of contents

1Introduction
312.5 OS FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO (FCS)
21 INTRODUÇÃO
322.5.1 O Conceito do Fatores críticos de sucesso (FCS)
31.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
332.5.2 Os Fatores Críticos da Cultura Organizacional e seus Impactos no Desempenho Organizacional
41.2 FORMULAÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA
343 METODOLOGIA DE PESQUISA
51.3 OBJETIVOS DA PESQUISA
353.1 SÍNTESE DAS ETAPAS DA PESQUISA
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61.3.1 Objetivo Geral
363.2 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA
71.3.2 Objetivos Específicos
373.3 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS
81.4 JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA DA PESQUISA
383.3.1 Revisão da Literatura: 3.3.1.1 Estatísticas da Pesquisa – Artigos Selecionados
91.5 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA
393.3.2 Desenvolvimento e Aplicação do Instrumento de Pesquisa (Questionário)
101.6 ORGANIZAÇÃO DO ESTUDO
404 ANÁLISE DOS RESULTADOS
112 REVISÃO DE LITERATURA
414.1 ANÁLISE DESCRITIVA DA AMOSTRA
122.1 ESTRUTURA DA BASE CONCEITUAL
424.1.1 Perfil demográfico dos respondentes
132.2 CULTURA ORGANIZACIONAL
434.1.2 Análise do Perfil das empresas
142.2.1 O Conceito Antropológico
444.1.3 Análise dos Valores Organizacionais
152.2.2 Elementos da Cultura Organizacional
454.1.4 Análise das Práticas Organizacionais
162.2.3 Comportamento Organizacional
464.2 COLETA DE DADOS
172.2.3.1 Comportamento Micro-Organizacional
474.3 DIAGNÓSTICO DA RELAÇÃO DOS FCS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
182.2.3.2 Comportamento Meso-Organizacional
484.3.1 Fatores associados aos valores organizacionais
192.2.3.3 Comportamento Macro-Organizacional
494.3.1.1 Valores de profissionalismo cooperativo
202.2.4 Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Suas Interferências no Ambiente
504.3.1.2 Valores de profissionalismo competitivo e individualista
212.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO
514.3.1.3 Valores de satisfação e bem-estar dos empregados
222.3.1 O Conceito da Gestão do Conhecimento
524.3.1.4 Práticas de integração externa
232.3.2 Os Constructos do Conhecimento
534.3.1.5 Práticas de Recompensa e Treinamento
242.3.3 Tipos de Conhecimento
544.3.1.6 Práticas de Promoção e Relacionamento
252.3.4 O Ambiente da Gestão do Conhecimento
554.4 ANÁLISE CRÍTICA DA RELAÇÃO DOS FCS E O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
262.3.5 Gestão do Conhecimento no Contexto da Inteligência Organizacional
565 CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES PARA FUTURAS PESQUISAS
272.3.6 A Gestão do Conhecimento em Diferentes Contextos Culturais
57APÊNDICE A QUESTIONÁRIO DE PESQUISA
282.4 DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
58APÊNDICE B CARTA CONVITE
292.4.1 O Conceito do Desempenho Organizacional
59ANEXO 1 ANÁLISE FÓRUM DE DESENVOLVIMENTO LÍDER CENTRO SUL
302.4.2 Análise dos Indicadores de Desempenho Organizacional

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