Technology

Business and Economics

People analytics

Big data al servicio de los recursos humanosBy Emilio Soria, Hector Casado, Antonio Martinez

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length15h 2m

About this audiobook

Descubra el futuro del análisis de datos en la gestión de recursos humanos con este innovador libro. Se ofrece una ventaja única al combinar la experiencia de autores especializados tanto en People Analytics como en ciencia de datos, proporcionando un enfoque multidimensional y práctico que es esencial en el campo actual. Cada capítulo del libro es una ventana a un caso real de People Analytics, detallando no solo el problema y su contexto, sino también la metodología analítica aplicada para resolverlo. Esta estructura facilita la comprensión y aplicación de técnicas avanzadas en situaciones cotidianas del mundo real. Utilizando Orange Data Mining, una herramienta de vanguardia conocida por su facilidad de uso y compatibilidad con todas las plataformas, se demuestra cómo implementar soluciones de análisis de datos de forma sencilla y efectiva, sin necesidad de conocimientos previos de programación. La inclusión en el libro de los conjuntos de datos y programas desarrollados garantiza una experiencia de aprendizaje interactiva y aplicable. Este libro es el recurso perfecto tanto para cursos académicos como para profesionales de recursos humanos que buscan introducirse o profundizar en el campo de People Analytics. Si su objetivo es liderar la transformación en la gestión de talento a través del análisis de datos, este libro será su mejor aliado. Abrace el cambio y empodere su organización con las herramientas y conocimientos que ofrece esta obra.

Audiobook details

GenreTechnology, Business and Economics

Length15 hrs 2 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateAug 30, 2024

LanguageSpanish

1Informática

20.1 DEFINICIONES Y CONCEPTOS

3Para quien esté

40.2 ALGUNAS PECULIARIDADES DE PEOPLE ANALYTICS

5información que existe en

Mostrar todos os capítulos

6Capítulo 0. INTRODUCCIÓN A PEOPLE ANALYTICS 17

70.3 DATOS EN PEOPLE ANALYTICS

80.4 SOBRE LA APLICACIÓN DE PEOPLE ANALYTICS

9Capítulo 0. INTRODUCCIÓN A PEOPLE ANALYTICS 21

10INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS

11Más difícil de procesar y analizar debido a su desorganización

121.2 ETAPAS DE UN ANÁLISIS DE DATOS

13Antonio

14Capítulo 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS 31

15Capítulo 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS 33

161.2.2 Análisis exploratorio de los datos

17Capítulo 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS 37

18Capítulo 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS 39

191.2.3 Modelización

20MÉTODOS A Priori FP-Growth CARMA CloSpan

211.2.4 Análisis de errores

22z Sensibilidad. Se define como la proporción de casos positivos acertados

23Figura 1.9. Curva ROC de un clasificador binario.

241.3 HERRAMIENTAS

25Capítulo 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS 53

26Capítulo 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS 55

27Figura 1.15. Pantalla de inicio de ORANGE.

28Capítulo 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS 61

291.5 CIENCIA DE DATOS Y PEOPLE ANALYTICS

302.1 DEFINICIONES Y CONCEPTOS

31Figura 2.1. Casuísticas de la selección de candidatos.

32Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 67

33En términos generales, todo el proceso de selección y contratación que

34Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 71

352.3 SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PEOPLE ANALYTICS

36Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 73

37Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 75

382.4 MODELOS Y ALGORITMOS

390 X

40regresión logística por varias razones, entre las que destacan las siguientes:

41Si Años de experiencia > 3

42SALIDA

432.4.2 MEDIDAS DEL GRADO DE DEPENDENCIA ENTRE VARIABLES

44Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 89

452.5 EJEMPLO EN PEOPLE ANALYTICS

46Tabla 2.1. Variables de la base de datos Campus Recruitment (Kaggle).

47Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 97

48Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 99

49Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 101

50Capítulo 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 103

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