Métodos de compensación basados en competencias
By Ángel León González Ariza
Length10h 42m
About this audiobook
Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de asignación salarial: ser atractivo, retenedor y motivador. Este libro consta de siete capítulos. Cada capítulo ha sido organizado de la siguiente manera: inicialmente se presenta una síntesis y luego se desarrollan los conceptos relacionados en el contenido, para consolidar el conocimiento con las conclusiones y evaluación que se presentan al final de cada uno de ellos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva de llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de ingeniería industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de una de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones y la compensación salarial.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length10 hrs 42 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJan 1, 2006
LanguageSpanish
Table of contents
1MÉTODOS DE COMPENSACI(cid:2)N BASADOS EN COMPETENCIAS
2El autor
3AGRADECIMIENTOS
4INTRODUCCI(cid:2)N
5MÉTODOS DE COMPENSACI(cid:2)N BASADOS EN COMPETENCIAS
Mostrar todos os capítulosVer menos
6CAP¸TULO 1 Teoría del salario
7DESARROLLO HIST(cid:2)RICO, CONCEPTOS Y TEOR¸AS SALARIALES
82 cestos de alimento
91 pollo
103 lanzas
115 pieles de animal
123 pieles de animal
1330 flechas
14El feudalismo
15La Revolución Industrial
162 BOOT, Richard, Manejo de lo desconocido (p. 6-22).
171.3.3. Teoría del fondo de salarios de John Stuart Mill
181.7. EVALUACI(cid:2)N DEL CAP¸TULO
19presa
202 EL CICLO PHVA EN LA GESTI(cid:2)N
211 Icontec, Norma ISO 9000:2000.
222.1.1. Gestión por Competencias
23Definiciones de algunos expertos
245 GALLART, M. Antonia y JACINTO, Claudia (1997). „Competencias labo-
25(cid:5) Autocontrol: Capacidad de mantener el control en situaciones
26IMPARCIALIDAD: Habilidad para juzgar, actuar y proceder con rectitud.
27(cid:5) Competencias de eficacia personal
28Los elementos del perfil son: - Educación
29Responsabilidad por:
30FORMULARIO PARA ANÁLISIS OCUPACIONAL
31mas
324.7. POR DINERO, VALORES Y DOCUMENTOS IMPORTANTES
33Supervisión Técnica: Asigna, Instruye y comprueba el trabajo de:
34DIARIAS
35CONDICIONES DE RIESGO Y SEGURIDAD
361.4 NOMBRE DEL CARGO DEL JEFE INMEDIATO Jefe de Línea de Empaques
372.1 ROLES 2.1.1 DIARIOS
382.1.3 OCASIONALES
393 PERFIL DE COMPETENCIAS 3.1 COMPETENCIAS TÉCNICAS
40120 horas
4150 horas
423 horas
434 horas
444.3 RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INFORMACI(cid:2)N DE LA EMPRESA
45S I S I L (cid:3) N A
46Gestión del talento humano
473 SISTEMAS DE COMPENSACI(cid:2)N
48Metodología de trabajo
49queda automáticamente ranqueado.
50NOMBRE DEL CARGO
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