
Mam Dowieźć Wynik, Ale Nikt Nie Dodał Ludzi, Budżetu ani Cudu - Jak negocjować zakres, zasoby i terminy, kiedy oczekiwania rosną szybciej niż możliwości zespołu, bez ratowania projektu własnymi nocami
By Max ParadoxLength6h 59m
About this audiobook
Masz dowieźć wynik. Najlepiej szybciej niż ostatnio, z większym zakresem, przy tym samym budżecie i z zespołem, który już dziś ma zajęte wszystkie godziny. Kiedy pytasz o dodatkowe zasoby, słyszysz, że trzeba „poszukać synergii”. Jeśli synergia potrafi przygotować wdrożenie, odebrać telefon od klienta i przeprowadzić testy, najwyższy czas wpisać ją do grafiku.
„Mam Dowieźć Wynik, Ale Nikt Nie Dodał Ludzi, Budżetu ani Cudu” Maxa Paradoxa to praktyczny, pełen celnego humoru poradnik dla menedżerów, liderów zespołów, kierowników projektów i wszystkich, którzy odpowiadają za rezultaty, chociaż nie mają pełnej kontroli nad warunkami ich osiągania. Nie uczy, jak jeszcze skuteczniej poświęcać wieczory. Pokazuje, jak rozmawiać o ograniczeniach, zanim staną się kryzysem, i jak bronić realistycznego planu bez wojny z przełożonymi.
Dowiesz się, jak odróżnić cel od nieprecyzyjnej obietnicy, nazwać rzeczywisty zakres pracy i zobaczyć zadania, które pojawiają się po cichu, choć nikt nie dopisał ich do harmonogramu. Zrozumiesz, dlaczego termin wpisany na slajdzie nie skraca automatycznie pracy, a kolejne spotkanie o produktywności może być właśnie tym, co odbiera zespołowi czas na wykonanie zadań. Nauczysz się również rozpoznawać momenty, w których delegowanie jedynie odsyła obowiązki z powrotem na twoje biurko.
Książka prowadzi przez konkretne rozmowy o zakresie, terminach i zasobach. Pokazuje, jak przygotować sensowne warianty dla decydentów, uzasadnić potrzebę dodatkowego wsparcia, przedstawić koszt przyspieszenia i ustalić, kto naprawdę może podjąć decyzję. Pomaga mówić o ryzyku na tyle wcześnie, by można było jeszcze zadziałać, zamiast przez trzy tygodnie raportować zielony status, a potem z zaskoczeniem odkryć czerwony projekt. Bez korporacyjnych zaklęć o „pełnej mobilizacji” jako substytucie planowania.
Jest tu również miejsce na sytuacje mniej wygodne: kiedy przełożony nie chce usłyszeć o ograniczeniach, budżet pozostaje zamrożony, projekt już się nie udał albo ludzie są tak przeciążeni, że kolejny „wyjątkowy wysiłek” przestał być wyjątkiem. Zobaczysz, jak ograniczać skutki niepowodzeń, dbać o jakość, odróżniać prawdziwe sytuacje awaryjne od nieustannego alarmu i stopniowo budować zespół, który nie wymaga nocnego dyżuru menedżera przy każdym trudniejszym zadaniu.
To nie jest obietnica, że po przeczytaniu książki każdy dyrektor przyzna ci budżet, klient zgodzi się na nowy termin, a projekty zaczną kończyć się same. To zestaw sposobów myślenia, przykładów i praktycznych wskazówek, dzięki którym łatwiej oddzielić odpowiedzialność od niemożliwych oczekiwań.
Bo dobry menedżer nie musi być firmowym działem cudów. Powinien umieć doprowadzić do wyniku w warunkach, które mają sens - i nadal mieć własne życie.
Publikacja została przygotowana z wykorzystaniem narzędzi wspomagających proces twórczy, w tym rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. Ostateczna koncepcja, struktura i redakcja należą do autora.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length6 hrs 59 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateOct 27, 2026
LanguagePolish
Table of contents
1INTRO
2Rozdział 1 - Zanim obiecasz wynik, ustal, co właściwie obiecujesz
3Rozdział 2 - Skąd biorą się zadania, których nikt nie zaplanował
4Rozdział 3 - Termin z prezentacji kontra termin z rzeczywistości
5Rozdział 4 - Bohater na nadgodzinach, czyli jak własnym poświęceniem utrwalić cudzy błąd
Mostrar todos os capítulosVer menos
6Rozdział 5 - Spotkania, raporty i inne rzeczy, które udają postęp
7Rozdział 6 - Delegowanie bez bumerangu, czyli jak nie dostać własnego zadania z powrotem
8Rozdział 7 - Zielony status, czerwony projekt, czyli dlaczego nikt nie chce przynosić złych wiadomości
9Rozdział 8 - Wszyscy mają opinię, ale nikt nie podejmuje decyzji
10Rozdział 9 - Nie wszystko naraz, czyli jak negocjować zakres bez ogłaszania kapitulacji
11Rozdział 10 - Poproszę o ludzi i budżet, czyli jak uzasadnić zasoby bez żebrania o litość
12Rozdział 11 - Negocjowanie terminu, czyli jak powiedzieć „nie na piątek” i nadal dostać zaproszenie na poniedziałek
13Rozdział 12 - Rezerwa to nie lenistwo, czyli jak przygotować projekt na życie, które nie czyta harmonogramów
14Rozdział 13 - Trudna rozmowa z szefem, czyli jak negocjować bez wojny i bez kapitulacji
15Rozdział 14 - Nie patrz tylko na metę, czyli jak rozpoznać opóźnienie, zanim pojawi się w raporcie
16Rozdział 15 - Kiedy naprawdę się nie da, czyli co zrobić, gdy wszystkie rozsądne możliwości zostały wyczerpane
17Rozdział 16 - Projekt się wykoleił, czyli jak naprawiać porażkę zamiast ratować własny wizerunek
18Rozdział 17 - Kiedy ludzie nie mają już z czego dawać, czyli zarządzanie zespołem na granicy wytrzymałości
19Rozdział 18 - Zdrowy rozsądek po trzech miesiącach, czyli jak nie wrócić do starych nawyków
20Rozdział 19 - Pierwszy alarm jest cichy, czyli jak zauważyć, że znowu bierzesz na siebie za dużo
21Rozdział 20 - Wynik bez cudu, czyli jak zarządzać odpowiedzialnie i nadal mieć własne życie