La aplicación de los métodos de resolución alternativa en los conflictos laborales
un medio de reducción de la judicialización de "dissídios" en Brasil y el contexto en ArgentinaBy Selma Denize Lima Tonelotto
Length15h 31m
About this audiobook
Este libro, resultado de ocho años de investigación para la conclusión de la tesis de doctorado en la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), aporta la vasta experiencia de la autora en negociaciones colectivas y explora la posibilidad de que los métodos de Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) puedan sustituir la tendencia al litigio en los tribunales de Brasil, agilizando las negociaciones colectivas laborales.
Se evalúa la resistencia del sistema judicial brasileño hacia los RAC, contrastándolo con la realidad en Argentina, donde los RAC están más integrados socialmente, y se estudian las diferencias legislativas y las prácticas de negociación colectiva en ambos países, observando la mayor libertad de los actores sociales en las negociaciones argentinas.
El propósito es determinar si el modelo argentino, sin interferencia judicial, es más ventajoso que el brasileño y qué lecciones podemos aprender de ellos. Se busca demostrar que los RAC en Brasil podrían mejorar la resolución de conflictos colectivos, brindando rapidez, flexibilidad y beneficios económicos y sociales, al tiempo que preservan derechos fundamentales y fomentan el diálogo para evitar la judicialización del conflicto.
Ideal para juristas, sindicalistas, legisladores y todos aquellos interesados en la justicia laboral, este libro invita a reflexionar críticamente sobre las prácticas actuales y a explorar vías transformadoras hacia un futuro con negociaciones colectivas más ágiles, efectivas y justas.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length15 hrs 31 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateAug 15, 2024
LanguageSpanish
Table of contents
1AGRADECIMIENTOS
2LISTA DE SIGLAS Y SÍMBOLOS DE BRASIL
3LISTA DE SIGLAS Y SÍMBOLOS DE ARGENTINA
4PREFACIO
5PREFACIO
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6INTRODUCCIÓN
7CAPITULO I
81. COMPRENSIÓN DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
91.1. El derecho y su importancia en el desarrollo de la historia
101.2. El surgimiento de la necesidad de judicializar la protección por medio de normas del Derecho
111.3. Breve análisis sobre la evolución y conceptualización del Derecho Positivo del Trabajo
121.4. Derecho colectivo y derecho individual- sus convergencias y diferencias
131.5. Sindicatos - Evolución histórica en Brasil
141.6. La importancia de los principios constitucionales en las relaciones laborales
151.7. Avances del Derecho del Trabajo frente a los cambios derivados de la modernidad
161.8. Los más importantes principios que orientan el Derecho del Trabajo
171.9. Del principio de la “Inafastabilidad” de la jurisdicción como garantía de acceso al poder judicial
181.10. Principios protectores del trabajador y creencia de un paternalismo jurídico
191.11. La importancia del Principio del “in dubio pro mísero” o “pro obrero” para el equilibrio de las relaciones entre capital y trabajo
201.12. Principio de la norma más favorable superponiéndose a la jerarquía de las normas
211.13. Principio de la condición más favorable al trabajador como importante herramienta para evitar la disminución de derechos
221.14. Principio de la “Irrenunciabilidad” de las garantías legales como forma de mantener derechos mínimos concedidos por la ley al trabajador
231.15. Principio de la primacía de la realidad - La realidad del contrato de trabajo superponiéndose a la formalidad
241.16. Principio de irreductibilidad salarial - Un medio legal para impedir los abusos patronales
251.17. Principio de la continuidad de la relación de empleo o de la subsistencia del contrato
261.18. Principio de nulidad de la alteración contractual perjudicial para el empleado
271.19. Principio de la Valorización del Trabajo: Fundamento intrínseco de la República Brasileña
282. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO - IMPORTANCIA PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
292.1. El Principio de la libertad asociativa y sindical como fundamental para el ejercicio de la democracia
302.2. Manutención del sistema confederativo con los sindicatos, federaciones y confederaciones (sin mención de las centrales sindicales)
312.3. Unicidad sindical con la autodeterminación de las bases territoriales
322.4. Libre creación de sindicatos sin autorización previa del Estado
332.5. Libre administración de los sindicatos con prohibición de la intervención del Estado
342.6. Libre estipulación de la contribución debida por categoría por las asambleas sindicales
352.7. Libertad individual de afiliación, desafiliación y no afiliación
362.8. Derecho de los jubilados, afiliados al sindicato, de votar y de ser votados en las elecciones con garantías a los dirigentes sindicales
372.9. Derecho de negociar convenciones y acuerdos colectivos
382.10. Derecho a Huelga y Garantía de Actividades Esenciales
392.11. Derecho de representación de los trabajadores
403. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL
413.1. Tratados y Convenciones Internacionales
423.2. Jerarquía de las normas ante el Derecho del Trabajo
433.3. Organización Internacional del Trabajo – OIT
443.3.1. OIT y la defensa del trabajo decente
453.3.2. OIT en Brasil
463.3.3. Influencia de la OIT en las negociaciones colectivas del trabajo en Brasil
473.3.4. Convención nº 87/1948 de la OIT - Libertad sindical
483.3.5. Convención nº 98/1949 de la OIT - Derecho de sindicalización y negociación colectiva
493.3.6. Convención 135/1971 - Protección de representantes de trabajadores
503.3.7. Declaración Universal de Los Derechos Del Hombre - Derecho al trabajo
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