Equipes de Alto Desempenho
os 40 fatores da cultura corporativa que afetam as tensões emocionais, competências comportamentais (soft skills) e resultados empresariaisBy Wantuir Felippe da Silva Junior
Length6h 55m
About this audiobook
Este livro foi projetado para ser mais do que uma obra tradicional de leitura linear. Ele é uma ferramenta versátil, que atende tanto aqueles que gostam de ler quanto aqueles que não têm o hábito da leitura, mas que buscam um recurso prático para o desenvolvimento pessoal e profissional. O ponto central da obra está nas perguntas reflexivas que conduzem a conversas circulares e diálogos abertos, tornando o conteúdo acessível e dinâmico, sem a necessidade de se seguir uma sequência rígida de capítulos.
Com 40 temas principais que abordam fatores críticos da cultura corporativa — como tensões emocionais, desenvolvimento de soft skills e o impacto sobre os resultados empresariais —, o livro funciona como um glossário interativo. Cada um desses temas pode ser acessado aleatoriamente ou de forma focada, conforme a demanda do momento, proporcionando uma experiência única e personalizada. Isso faz com que a obra seja um recurso contínuo de consulta e reflexão, útil para líderes, membros de equipes ou qualquer pessoa interessada em fomentar diálogos estratégicos e colaborativos dentro de seu ambiente de trabalho.
Audiobook details
GenreSelf-Help
Length6 hrs 55 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateApr 29, 2025
LanguagePortuguese
Table of contents
1Agradecimentos
2Não é só um livro, é um bate-papo disfarçado!
3Prefácio
4Introdução
5CAPÍTULO 0: O PONTO CENTRAL
Mostrar todos os capítulosVer menos
60.1 O poder da conversa circular na transformação de equipes
70.2 Percepções como motor da evolução em equipes de alto desempenho
80.3 A alquimia das emoções no ambiente organizacional
90.4 Interdependências temáticas: uma abordagem sistêmica
100.5 Como a interdependência cria times de alto desempenho
110.6 O flow coletivo em equipes
120.7 Por que o livro não traz estudos de caso?
13CAPÍTULO 1: FUNDAMENTOS DO ALTO DESEMPENHO
141.1 Desempenho e eficiência
151.2 Eficiência e organização
161.3 Gestão de riscos e problemas crônicos
171.4 Tomada de decisões
181.5 Gestão de expectativas
191.6 Gestão do tempo e prazos
20CAPÍTULO 2: CONSTRUINDO UMA CULTURA POSITIVA
212.1 Segurança psicológica
222.2 Ambiente de trabalho positivo e equilibrado
232.3 Nível de conflitos e resolução
242.4 Feedback construtivo
25CAPÍTULO 3: ÉTICA E RESPONSABILIDADE
263.1 Ética, integridade e responsabilidade
273.2 Equidade e justiça
283.3 Definição e divisão de responsabilidades
293.4 Responsabilidade ambiental e sustentabilidade
303.5 Responsabilidade social corporativa
31CAPÍTULO 4: COMUNICAÇÃO EFICAZ
324.1 Honestidade na comunicação
334.2 Transparência na comunicação
34CAPÍTULO 5: SINERGIA E DINÂMICA DE EQUIPE
355.1 Colaboração interdisciplinar
365.2 Colaboração e trabalho em equipe
375.3 Confiança e respeito mútuo
385.4 Mudanças na equipe
39CAPÍTULO 6: ESTIMULANDO INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE
406.1 Inovação e criatividade
416.2 Diversidade e criatividade
42CAPÍTULO 7: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E COLETIVO
437.1 Aprendizagem e desenvolvimento contínuo
447.2 Encorajamento à iniciativa e proatividade
457.3 Autonomia e autorresponsabilidade
467.4 Flexibilidade e agilidade
47CAPÍTULO 8: ENGAJAMENTO E MOTIVAÇÃO
488.1 Propósito e valores
498.2 Nível de comprometimento e engajamento
508.3 Coesão e motivação
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