
Zatrudnianie i wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury
By Maciej Karpiński, Maciej Lipka, Michał CulepaLength8h 16m
About this audiobook
Kompleksowy i praktyczny przewodnik dla dyrektorów instytucji kultury oraz osób odpowiedzialnych za ich zatrudnianie i nadzór. W publikacji znajdziesz praktyczne informacje, takie jak: procedury konkursowe, sposoby powoływania dyrektora, zasady wynagradzania, obowiązki w zakresie zamówień publicznych, podróży służbowych czy kontroli organizatora. Książka zawiera także omówienie nowych wymogów wynikających z dyrektywy NIS-2 oraz przegląd najważniejszych wyroków sądowych i rozstrzygnięć nadzorczych. Pobierz dokumenty związane z powołaniem i codzienną pracą dyrektora instytucji kultury.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length8 hrs 16 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateSep 2, 2026
LanguagePolish
Table of contents
1Od redakcji
2Rozdział 1.
3Konkurs na dyrektora instytucji kultury
4Konkurs – tylko na wolne stanowisko dyrektora
5Informacja o zamiarze ogłoszenia konkursu
Show all chaptersShow less
6Właściwe ogłoszenie o konkursie
7Określenie regulaminu i harmonogramu prac komisji
8Powołanie komisji konkursowej
9Prace komisji konkursowej
10Wybór kandydata na dyrektora
11Protokół pokonkursowy i ogłoszenie wyników
12Przekazanie wyników konkursu organizatorowi i powołanie dyrektora
13Rozdział 2.
14Powołanie dyrektora instytucji kultury
15Opinie przed powołaniem
16Związki zawodowe
17Stowarzyszenia zawodowe i twórcze
18Waga opinii związków i stowarzyszeń
19Zgoda ministra kultury
20Akt powołania
21Rozdział 3.
22Zatrudnianie dyrektora instytucji kultury
23Zasada jednoosobowego kierownictwa
24Pozycja dyrektora jako osoby zarządzającej i reprezentanta pracodawcy
25Powołanie na czas określony – okresy pełnienia funkcji
26Powołanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy
27Sposoby powoływania dyrektora instytucji kultury
28Tryb pozakonkursowy
29Tryb konkursowy
30Umowa w sprawie warunków działalności instytucji kultury
31Nawiązanie stosunku pracy. Akt powołania
32Rozdział 4.
33Umowa organizacyjno-finansowa
34Kto podpisuje umowę z dyrektorem samorządowej instytucji kultury
35Jaką formę ma umowa
36Co jest przedmiotem umowy
37Kiedy należy zawrzeć umowę
38Czy można odmówić zawarcia umowy
39Czy ważne jest powołanie dyrektora pomimo niezawarcia umowy
40Dlaczego brak umowy jest niekorzystny dla organizatora
41Jaki element umowy podlega publikacji
42Czy organizator może wydawać polecenia dyrektorowi instytucji w zakresie objętym umową
43Jakie są konsekwencje braku realizacji postanowień umowy przez dyrektora
44Czy odstąpienie od realizacji umowy musi być rażące
45Czy nieprzestrzeganie postanowień umowy jest naruszeniem prawa
46Czy w statucie instytucji kultury należy zawrzeć postanowienia dotyczące umowy
47Jakie zachowania mogą oznaczać odstąpienie od realizacji umowy
48Czy niepoddanie się kontroli ze strony organizatora jest naruszeniem postanowień umowy
49Rozdział 5.
50Wynagradzanie dyrektora instytucji kultury