
Mucho camello, poco empleo : por qué el trabajo de las mujeres en Colombia es escaso, desvalorado y mal remunerado
By Laura Porras Santillana, Natalia Ramírez BustamanteLength14h 58m
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Abogadas, economistas, sociólogas y antropólogas analizan, en esta obra, el acceso de las mujeres al empleo, los castigos laborales frente a la maternidad, las diferencias salariales y la feminización de los trabajos. Mucho camello, poco empleo reúne diez investigaciones que estudian las condiciones laborales de la mujer-madre, la campesina, la ejecutiva, la cuidadora de la salud, la trabajadora del servicio doméstico, la que sobrevive a su pareja. Las conclu¬siones de estos textos son provocadoras, otras controversiales, e incluso algu¬nas podrían ser consideradas conservadoras. Al ser escritos por personas que provienen de distintas disciplinas y que asumen la comprensión de los fenóme¬nos desde distintos marcos teóricos y metodológicos, lo lógico es que se generen desacuerdos y tensiones entre ellos. Precisamente eso es lo que busca este libro. El objetivo es estimular el diálogo de tal forma que sea imposible pensar en agendas de investigación o políticas públicas que ignoren la variedad de enfoques necesarios para entender una realidad tan compleja como el trabajo de las mujeres.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length14 hrs 58 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateNov 1, 2021
LanguageSpanish
Table of contents
1MUCHO CAMELLO, POCO EMPLEO
2Primera edición: octubre del 2021
3Laura Porras-Santanilla Natalia Ramírez-Bustamante
4ANGÉLICA
5YOLANDA
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6LUZ MARÍA
7Nadar contra la corriente: ser mujer, madre y empleada
812 Ausland y Nordström Skans, “Do Anonymous Job Application”, 83-84.
919 Correll, Benard y Paik, “Getting a Job”.
10Cambridge Journal of Economics 23 (1999): 543-564.
1133 Christopher Ruhm, “The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from
1240 Dex y Joshi, “Careers and Motherhood”.
1342 Buligescu et al., “Panel Estimates”.
1443 Waldfogel, “Understanding the ‘Family Gup’”.
1544 Gangl y Ziefle, “Motherhood, Labor Force Behavior”.
1645 Correll, Benard y Paik, “Getting a Job”.
1746 Staff y Mortimer, “Explaining the Motherhood Wage”.
1849 Baker y Milligan, “Maternal Employment, Breastfeeding.
1950 Roe et al., “Is There Competition”.
20Worse?”. Cambridge Journal of Economics 23, (1999): 543-564.
21Nadar contra la corriente: ser mujer, madre y empleada
22SILDANA
23Introducción
24SHIRLEY
25Introducción
26MERCEDES
27Introducción
28Trabajadoras del cuidado en la salud: crecimiento sin reconocimiento
2926 Pineda D., “Cuidado institucionalizado y vejez”.
3027 Departamento Administrativo Nacional de Estadística de Colombia, Clasificación Industrial
3129 Código ciiu, revisión 3, código 8515.
3230 Código ciiu, revisión 3, código 8519.
3331 Código ciiu, revisión 3, código 8531.
3432 Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Clasificación Industrial: Revisión 3.1.
35Más de 60 años
3638 Pineda D., “Trabajo de cuidado”; Pineda D., “Cuidado institucionalizado y vejez”.
37Ingreso
38Total
3946 Ministerio de Salud de Colombia, Abecé.
40Trabajadoras del cuidado en la salud: crecimiento sin reconocimiento
41Salud (RethuS). Bogotá: Ministerio de Salud de Colombia, 2018.
42MARÍA ANTONIA
43Introducción
44LINDA ANTONELLA
45Introducción
46Anexo
47LILIANA
48Introducción
49Economía campesina y género
50Economía campesina: una revisión desde el enfoque de género