Business and Economics

Manual Generation Z

Digital Natives als Bewerberinnen, Mitarbeitende und Kunden ansprechen, begeistern und bindenBy Felix Beilharz

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length10h 4m

About this audiobook

Wer die Generation Z nicht kapiert, verliert! Die Generation Z ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Sie stellen hohe Anforderungen an den eigenen Arbeitsplatz und treten mit einem gesunden Selbstbewusstsein im Bewerbermarkt auf. Wie kann man sie vom eigenen Unternehmen überzeugen und ihr Potenzial für sich nutzen? Vor allem muss man sich darauf einstellen, dass die junge Generation ein anderes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit mitbringt, das Ihre Abteilung verändern, aber auch bereichern wird. Auch als KundInnen erweisen sich die Digital Natives als schwer zu greifen. Sie sind geradezu taub für traditionelle Marketing- und Verkaufsbotschaften. Doch von diesen Herausforderungen sollten Sie sich nicht abschrecken lassen, im Gegenteilt, die Generation, die nach Sinnerfüllung und Verantwortung strebt, wird ein Gewinn sein für Ihr Unternehmen. In diesem unverzichtbaren Leitfaden finden Sie alles, was Sie zu den Digital Natives als KundInnen, BewerberInnen, Teammitgliedern und Arbeitskräften wissen müssen. Felix Beilharz, der viel mit der Generation Z arbeitet und sie versteht, liefert Ihnen überraschende, spannende und vor allem praktisch anwendbare Antworten auf Ihre Fragen.

Identity Futuristic Artificial Intelligence Virtual Reality Psychological

Audiobook details

Rating★★★★★ 4.6 (41)

Includes Amazon

GenreBusiness and Economics

Length10 hrs 4 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateSep 26, 2023

LanguageGerman

1Vorwort: Digitale Zusatzinhalte zum Buch

2Darf ich vorstellen: Die Generation Z

3Was dieses Buch ausmacht

4Mein »Erweckungserlebnis« – oder: Warum Julian mit der Smartwatch umgehen kann

5Okay, Boomer – die Generationen im Überblick

Show all chapters

6Moment mal – gibt es Generationen eigentlich gar nicht?

7Die Jugend von heute – dieses Mal aber wirklich?

8»Wir gegen die« – Vorurteile und Vorbehalte der Älteren

9Die Big 10 der Generation Z – Werte, Struktur, Haltung und Besonderheiten

10Digital leben versus digital können – wo die junge Generation Nachholbedarf hat

11Recruiting: Wie man die Generation Z als Arbeitskräfte gewinnt

12Bisher waren Bewerberinnen oft Bittstellerinnen

13Warum sich Unternehmen zukünftig bei Mitarbeitenden bewerben müssen

14Was erwarten Digital Natives von Arbeitgebern?

15Wylde Marke – Employer-Branding für die Generation Z

16Influencer als Botschafter der Arbeitgebermarke?

17Corporate Influencer sind die neuen Influencer

18Active Sourcing – wo findet man die Generation Z?

19Mobile Recruiting – nice to have oder Pflichtprogramm?

20Geht es eigentlich nur online?

21Führung und Zusammenarbeit: Arbeiten mit der Generation Z

22Teamfähigkeit als Schlüsselqualifikation wird bei Gen Z unwichtiger

23VUCA und gestapelte Krisen – Auswirkungen auf die Generation Z

24»Wir früher« wollten hoch hinaus – wohin will die Gen Z?

25Work-Life-Balance als Marketing-Floskel enttarnt

26Ansprüche und Erwartungen an den Arbeitsplatz

27Ein idealer Arbeitstag eines Gen-Zlers

28New Work oder doch lieber 9 to 5?

29Partizipation und flache Hierarchien – Führung geht heute anders

30Bitte bleib – Mitarbeiterbindung in digitalen Zeiten

31Marketing: iPhone, Instagram und Influencer

32Die anspruchsvollsten Kunden aller Zeiten?

33Die Sprache der Gen Z

34Wie steht die Generation Z zu Marken?

35Always on – wie dringt man noch durch?

36Influencer – wandelnde Werbetafeln oder wichtige Wegweiser?

37Metaverse, KI, NFT und Krypto – Buzzwords oder Alltag für junge Menschen?

38Ein letzter Appell (oder zwei)

39Generation Z in 66 Fakten

40Glossar Generation Z

41Quellen und Anmerkungen

42Über den Autor

43(Null) Bock auf Arbeit

Series

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