
Administración de personal y liquidación de nómina
Aspectos prácticos y jurídicos (4ª edición)By Víctor Julio Díaz DazaLength15h 59m
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En el manejo cotidiano del recurso humano, con frecuencia se presentan conflictos que exigen un soporte cada vez más amplio e idóneo que los corrija y evite efectos perturbadores en esa esfera de compromisos y obligaciones mutuas que es el mundo del trabajo. Esta obra, dirigida a los profesionales encargados de la administración del recurso humano y liquidación de nómina del sector privado, consta de 15 capítulos que abordan temas como Contratación, Período de prueba, Jornada de trabajo, Descansos obligatorios, Salarios, Prestaciones Sociales, Finalización del contrato de trabajo, Acoso laboral, Reglamento interno del trabajo y Trabajadores del servicio doméstico, entre otros. Así mismo, esta publicación proveerá a los estudiantes de Derecho las normas que rigen disciplina jurídico-laboral en Colombia, y ejemplos que serán de gran utilidad para la completa comprensión del tema.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length15 hrs 59 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJan 1, 2011
LanguageSpanish
Table of contents
1Portadilla
261. DEFINICIÓN
2El autor
272. DURACIÓN (ART. 161 CST, SUBROGADO POR EL ART. 20 DE LA LEY 50 DE 1990)
3Introducción
283. JORNADAS ESPECIALES
41. Etapa previa a la contratación
294. TRABAJO ORDINARIO Y TRABAJO NOCTURNO
51. NECESIDAD DE UNA NUEVA CONTRATACIÓN
305. TRABAJO SUPLEMENTARIO (ART. 159 CST)
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62. DEFINICIÓN DEL “PERFIL DEL CARGO”
316. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (ART. 162 CST)
73. BÚSQUEDA DE LOS CANDIDATOS
327. AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS (D. 13 DE 1967)
84. ESCOGENCIA DEL CANDIDATO
338. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO
92. Contratación
349. DESCANSO EN DÍA SÁBADO (ART. 23 DE LA LEY 50 DE 1990)
101. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN EXIGIR
3510. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO (ART. 167 CST)
112. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN DILIGENCIAR
3611. DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS ACTIVIDADES (ART. 21 DE LA LEY 50 DE 1990)
124. CONTRATOS DE TRABAJO SUCESIVOS
3712. RECARGOS (ART. 24 DE LA LEY 50 DE 1990)
135. MODALIDADES CONTRACTUALES A UTILIZAR
3813. CAMBIO DE LA JORNADA DE TRABAJO
145. ANÁLISIS DEL CASO CONCRETO
395. Descansos Obligatorios
156. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
401. GENERALIDADES
167. PAGO DE APORTES PARAFISCALES
412. DESCANSO DOMINICAL (ART. 173 CST, SUBROGADO POR EL ART. 26 DE LA LEY 50 DE 1990)
173. Periodo de prueba
423. DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS (ART. 177 CST, SUBROGADO POR EL ART. 1° DE LA LEY 51 DE 1983)
181. DEFINICIÓN (ART. 76 CST)
434. TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
192. REQUISITOS PARA SU VALIDEZ (ART. 77 CST)
445. PÉRDIDA DEL DESCANSO DOMINICAL (ART. 173 CST, SUBROGADO POR EL ART. 26 DE LA LEY 50 DE 1990).
203. PRESUNCIÓN (ART. 77 CST)
456. VACACIONES (ART. 186 AL 192 DEL CST)
214. DURACIÓN (ART. 78 CST)
466. Suspensión del contrato de trabajo
225. EFECTOS DEL PERIODO DE PRUEBA (ART. 80 CST)
471. GENERALIDADES
236. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA (ART. 80 CST)
482. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
247. PERIODO DE PRUEBA Y LÍMITES CONSTITUCIONALES
493. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
254. Jornada de trabajo
504. LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN Y LA PRIMA DE SERVICIOS