
Length26h 43m
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El trabajo humano subordinado ha dado origen, especialmente en la época moderna, a conflictos de diverso orden entre empleadores y trabajadores. Esos conflictos —todos lo sabemos— se manifiestan de muy diferentes maneras. En unos casos, en efecto, ellos se presentan de manera individual; en otros, lo hacen de manera colectiva; unas veces la motivación de esos conflictos es de orden jurídico; otras lo es de orden económico. Todos ellos, además, pueden presentarse tanto en el sector público como en el sector privado. Esta primera enunciación teórica de las diversas clases de conflictos, a los cuales puede dar origen el trabajo humano subordinado, nos lleva a plantearnos la inquietud de que para solucionar cada uno de esos conflictos debe existir en la legislación laboral un procedimiento específico para cada uno de ellos, y no uno solo, como infortunadamente ocurre en nuestro medio. Un verdadero Código Procesal del Trabajo debe referirse, por tanto, a todas y cada una de esas clases de conflictos, y no a una sola de ellas. Considerando, pues, que existen cuatro grandes categorías de conflictos del trabajo, y que estos se presentan tanto en el sector público como en el sector privado, creemos que el estudio del derecho procesal del trabajo no puede reducirse al conocimiento de uno solo de esos conflictos, el individual, y dejar de lado los otros, sino que él debe comprenderlos a todos. Por ello, esta obra no aspira a ser simplemente un texto "más" sobre procedimiento del trabajo —en el sentido tradicional dado en nuestro medio a la materia—, sino la exposición de las cuatro vías que consideramos existen en nuestra legislación para solucionar las cuatro clases de conflictos a los cuales nos hemos referido.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length26 hrs 43 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMay 11, 2026
LanguageSpanish
Table of contents
1DERECHO PROCESAL LABORAL
2DOMINGO CAMPOS RIVERA Abogado de la Universidad Libre de Colombia
3ANTES QUE EL LIBRO CIENTÍFICO MUERA
4I. Declaración de parte
5II. Declaración de terceros
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6VI. Documentos
7IX. Otros aspectos de la prueba
8I. Parte general o teórica
9I. Procedencia de la ejecución en materia laboral
10I. Aspectos sustantivos
11III. Acción de reintegro
12Sección I.—Clasificación
13I. De la demanda
14IV. Excepciones
15V. Incidentes
16VI. Pruebas
17IX. Providencias jurisdiccionales
18X. Terminación “anormal” del proceso
19INTRODUCCIÓN GENERAL
20El trabajo humano subordinado ha dado origen, especialmente en la épo-
21DERECHO PROCESAL LABORAL
22INTRODUCCIÓN
23Sección II.—Conflictos del trabajo
24vienen de la partícula negativa latina in, y de dividuus, ‘divisible’.
25lectividad estudiantil o de la colectividad obrera, por ejemplo.
26Sección III.—Solución de los conflictos del trabajo
27DERECHO PROCESAL LABORAL
28INTRODUCCIÓN
29PARTE PRIMERA
30TÍTULO PRIMERO
31GENERALIDADES
32ordinariamente para realizar una obra o labor determinada.
332 HUGO PEREIRA ANABALÓN, Derecho procesal del trabajo, 2ª ed., Santiago, Editorial
34servaciones:
35derecho es innegable, y además, necesaria.
36Se aplica en estos casos el aforismo latino locus regit actum.
37ministrativa, y la jurisdiccional.
38sideración para ello el mejor servicio publico”.
39administrativas del trabajo, en casos como los siguientes:
40tramural o extramural.
41decididos.
42competencia dentro de la organización jurisdiccional de un país.
43darle aviso oportuno al empleador, de esas notificaciones.
44cuando menos, imprecisa.
45en todo el territorio nacional.
46GENERALIDADES
47PROCEDIMIENTO ORDINARIO
48En estos casos, además del fallo y su motivación, podrán entregarse —si
49la solicitud correspondiente deberá ser debidamente motivada.
501 MIGUEL GERARDO SALAZAR, ob. y edic. cit., pág. 330.