Ist das Diversity oder kann das weg?
Wie Menschen und Organisationen von gelebter Vielfalt profitierenDe Ramzi Fatfouta
Duração8h 24m
Sobre este audiolivro
Der Diversity-Faktencheck für Unternehmen
"Ob Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft: Diversity ist in aller Munde, auch wenn es nicht allen schmeckt."
- Ramzi Fatfouta
Wie kann Vielfalt im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden, ohne ein bloßes Lippenbekenntnis zu bleiben?
Ist das Diversity oder kann das weg? liefert Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Im Buch werden die 13 häufigsten Mythen rund um Diversity entlarvt und ihnen werden wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, Fakten und praxisnahe Beispiele entgegengesetzt. Mit einem kritischen Blick auf aktuelle Herausforderungen und mögliche Fallstricke setzt sich Fatfouta aus psychologischer, unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht mit Diversity auseinander und zeigt ganzheitlich, wie Menschen und Organisationen Vielfalt fördern und langfristig davon profitieren können.
Die Unternehmensführung, Führungskräfte und Projektverantwortliche erfahren, warum Diversity weit über den betriebswirtschaftlichen Nutzen hinausgeht und wie Vielfalt in der eigenen Organisation erfolgreich gelebt werden kann.
13 Kurzinterviews mit renommierten Diversity-Expert:innen wie Emre Çelik, Natalya Nepomnyashcha und Irène Kilubi, persönliche Anekdoten des Autors und zahlreiche Tools und Übungen bieten darüber hinaus wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen.
Entdecken Sie mit dem Diversity-Musterfragebogen, Diversity-Canvas, Diversity-Scorecard, Diversity-Personas und weiteren digitalen Zusatzinhalten, wie Vielfalt zu einem echten Gewinn für Sie selbst und Ihre Organisation werden kann.
Detalhes do audiolivro
GêneroBusiness and Economics, Psychology
Duração8 h 24 min
Narrado porOuça com mais de 1.000 vozes
FormatoeBook com áudio
Data de publicação6 de mar. de 2025
IdiomaAlemão
Sumário
1Titel
2Vorwort: Was Diversity mit mir zu tun hat
3Über dieses Buch oder: Vielfalt ist vielfältig
4Hintergrund und Motivation für dieses Buch
5Schwarz, weiß, be_hindert: Ein Disclaimer für Leser:innen
Mostrar todos os capítulosVer menos
6Zielsetzung des Buches
7An wen sich dieses Buch richtet
8Struktur des Buches
9Teil 1: Deep Dive Diversity
10Was bedeutet »Diversity«?
11Sichtbare und unsichtbare Merkmale von Diversity
12Diversity Faultlines
13Dimensionen von Diversity
14Diversity Now! Warum Vielfalt keine Option, sondern Realität ist
15Diversity als gesellschaftliche Realität
16Diversity als organisationale Realität
17Diversity als individuelle Realität
18Diversity-Killer: Warum niemand vor (Unconscious) Bias gefeit ist
19Gefährliche Schubladen: Wie Bias unsere Sicht auf Vielfalt trüben
20Warum unser Gehirn für Bias vorprogrammiert ist
21Auswirkungen von Stereotypen, Vorurteilen und Bias
22Own your privilege! Warum es vielen schwerfällt, ihre Privilegien anzunehmen
23Checken Sie nicht nur Ihre Privilegien, sondern nutzen Sie sie auch
24Warum alte, weiße Männer nicht immer das Problem sind
25Diversity Backlash: Warum Widerstand nachvollziehbar, aber zwecklos ist
26Diversity als Business Case: Vielfalt oder Fassade?
27Der Business Case für Diversity
28Warum Diversity nicht immer gut für das Business ist
29Warum der Business Case für Diversity problematisch ist
30Teil 2: Diversity Debunked
31Mythos #1: Diversity ist nur ein weiterer Trend
32Mythos #2: Diversity brauchen wir nicht – wir sind divers genug
33Mythos #3: Diversity dreht sich nur um Personen mit Migrationsgeschichte, Frauen und queere Menschen
34Mythos #4: Diversity bedeutet, in die Generation Z zu investieren
35Mythos #5: Diversity bedeutet Exklusivität für marginalisierte Gruppen
36Mythos #6: Diversity ist eine Quotenfrage
37Mythos #7: Diversity heißt, Standards herabzusetzen
38Mythos #8: Diversity beinhaltet die Abschaffung des Leistungsprinzips
39Mythos #9: Diversity führt zu einem Anstieg von Klagen und rechtlichen Auseinandersetzungen
40Mythos #10: Diversity ist keine Führungsaufgabe
41Mythos #11: Diversity ist ein Problem der Talent-Pipeline
42Mythos #12: Diversity ist ein softes Spaßthema mit bunten Kampagnen
43Mythos #13: Diversity, Inklusion & Co – ist doch irgendwie alles dasselbe
44Teil 3: Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging – was zuerst?
45Diversity-Management: das D.E.I.B.-Modell
46Ziele des D.E.I.B.-Modells
47Potenzielle Fallstricke und Erfolgsfaktoren des D.E.I.B.-Modells
48Phase 1: Design your strategy
49Diversity Maturity Model
50Diversity Canvas
Séries
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