Cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção

By Telma Esmerio, Flávio Régio Brambilla
Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices
Length5h 9m

About this audiobook

Este livro aborda a cocriação nos processos de recrutamento e seleção, essencial para o RH! Propõe uma análise sobre os impactos da cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção entre consultoria especializada e empresas clientes. Neste contexto, considera-se o modelo DART de cocriação de valor, de Prahalad e Ramaswamy (2004), analisando os elementos diálogo, acesso, risco e transparência em questões pertinentes a processos de recrutamento e seleção nas duas empresas estudadas. O marketing digital, através da utilização da plataforma do LinkedIn, foi analisado no intuito de identificar estratégias que possam facilitar e apoiar mais eficazmente a busca, análise e interação de candidatos potenciais para vagas abertas. Também foram analisadas as sete competências comuns a todas as trajetórias de negócios e se estas podem ser desenvolvidas/ampliadas através da cocriação. Diante disto, foram relatadas as semelhanças e diferenças nas práticas cocriativas entre duas empresas. É fato os impactos positivos da cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção das empresas, favorecendo melhores resultados nas interações. Os processos seletivos cocriativos contribuem significativamente sob vários aspectos para as empresas, como por exemplo, diminuição do turnover e do absenteísmo. Este trabalho teve o intuito de direcionar novos estudos sobre a cocriação de valor nos processos de recrutamento e seleção, a fim de contribuir para este campo de pesquisa.

Audiobook details

GenreBusiness and Economics
Length5 hrs 9 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMar 10, 2022
LanguagePortuguese

Table of contents

1Introduction
2ACERTE: MINHA FILHA MAIS VELHA!
3APRESENTAÇÃO ADRIANA JANESK DE SOUZA
4APRESENTAÇÃO JACQUELINE NEVES DA S. MOREIRA
51 INTRODUÇÃO
Mostrar todos os capítulos
61.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO
71.2 JUSTIFICATIVA DO TRABALHO
81.3 OBJETIVO GERAL: 1.3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
92 REFERENCIAL TEÓRICO
102.1 COCRIAÇÃO DE VALOR
112.2 O MODELO DART
122.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
132.4 AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS
142.5 A COCRIAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
152.6 MARKETING DIGITAL - LINKEDIN
163 METODOLOGIA
173.1 JUSTIFICATIVA PARA O USO DOS CASOS MÚLTIPLOS
183.2 ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS: EMPRESA ALFA E EMPRESA BETA
193.2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ALFA
203.2.2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA BETA
213.3 PROCEDIMENTO DE COLETA DOS DADOS PARA O ESTUDO DOS CASOS MÚLTIPLOS
223.4 PROCEDIMENTO PARA ANÁLISE DOS DADOS COLETADOS
234 ANÁLISE DOS RESULTADOS DO ESTUDO
244.1 RESULTADOS DA EMPRESA ALFA
254.2 RESULTADOS DA EMPRESA BETA
264.3 SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE AS EMPRESAS
275 CONSIDERAÇÕES FINAIS
285.1 LIMITAÇÕES E SUGESTÕES DE PESQUISAS FUTURAS
295.2 APLICABILIDADE DOS RESULTADOS DO ESTUDO

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