Wettbewerbsvorteil Gender Balance
Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaftenBy Anke van Beekhuis
Length8h 36m
About this audiobook
Seit Jahren wird über das Thema Männer und Frauen in der Arbeitswelt und dabei insbesondere in der Unternehmensführung gesprochen, geschrieben und diskutiert. Und scheinbar wird beim Thema Gleichstellung gehandelt: In Europa wurden durch die Einführung von Quoten klare politische Statements gesetzt. Immer noch wird dabei jedoch vor allem moralisch und feministisch argumentiert. Das hat seine Berechtigung. Doch es gibt darüber hinaus auch harte wirtschaftliche Fakten, die für ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in den Unternehmen sprechen: Studien beweisen, dass Unternehmen mit gemischten Teams bessere Ergebnisse erwirtschaften als homogene Zirkel. Gender Balance ist somit ein klarer Wirtschaftsfaktor und Wettbewerbsvorteil für Organisationen.
Anke van Beekhuis stellt in ihrem Buch die entscheidende Frage, warum die Realität in vielen Unternehmen bis heute trotzdem anders aussieht. Immer noch ist der Anteil von Frauen in den Führungsetagen gering. Was aber bedeutet das konkret für die Unternehmen? Was verpassen sie mit diesem Mangel wirtschaftlich? Welche Probleme entstehen durch das Ungleichgewicht der Geschlechter im Management im Bereich Employer Branding und für die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens in Bezug auf seine Kunden und Kundinnen? Die Antwort der Autorin ist klar und schonungslos: Unternehmen, die die Chancen von Gender Balance nicht nutzen, entgeht Cash! Diese Unternehmen werden im zunehmenden globalen Wettbewerb wirtschaftliche Nachteile haben oder in Zukunft vielleicht gar nicht mehr bestehen können.
Die Autorin weiß, wovon sie spricht. Als Bauleiterin hat sie selbst jahrelang in Führungspositionen in einer männerdominierten Branche gearbeitet. Durch diese Erfahrungen, aber auch durch die langjährige Begleitung von Unternehmen in Changeprozessen insbesondere beim Thema Gender Balance kennt sie die Unterschiede zwischen den Verhaltensweisen von Männern und Frauen.
Anhand von konkreten Beispielen aus der Unternehmenspraxis und mit großer Sachkenntnis analysiert sie in ihrem Buch die Problemfelder und Entwicklungspotenziale in den Unternehmen und zeigt Organisationen Schritte und Wege auf, wie sie mit Gender Balance Mehrwert generieren und langfristig wettbewerbsfähig bleiben.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length8 hrs 36 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMar 7, 2019
LanguageGerman
Table of contents
1Titel
2Geleitwort
3Ganz oder gar nicht – Gedanken zu einem Thema, bei dem man keine halben Sachen macht
4I. Antiquierte Vorstellungen und überholte Strukturen
5Sexismus und Stereotype – tief eingeprägt und einfach nicht loszuwerden
Show all chaptersShow less
6Klar mögen wir Frauen – aber Helden sind uns lieber
7Wie Mama und Papa – die Macht der Sozialisierung
8II. Der Weg zur echten Balance
9Change the people – change the culture
10Gender Communication – miteinander reden schafft Verständnis
11Vorhandene Potenziale nutzen – intern vor extern
12Geld regiert die Welt – Gleichbehandlung beginnt beim Gehalt
13Heldinnen an die Macht – Kraftstoff für das Unternehmen
14Be flexible – neue, attraktive Arbeitswelten gestalten
15III. Cashflow durch HELDINNEN und HELDEN
16Der Weg zum Jackpot – langfristige Konzepte zur Gewinnsteigerung
17Auf die Mischung kommt es an – mehr Erfolg mit dem richtigen Team
18Multiplikationsfaktoren erkennen – und der Motor läuft besser
19Jetzt geht es in die Tiefe – Role Models nutzen
20Scherben bringen Glück – dass etwas zu Bruch geht, ist normal
21Warum an Grashalmen ziehen nichts bringt – beim Gendern ist Geduld gefragt
22Der Blick aufs Wesentliche – es lebe die Evaluierung
23IV. Neue Vorstellungen und moderne Strukturen – ab jetzt nur noch so
24Zieleinlauf – wir haben es geschafft
25Willkommen neue Unternehmenskultur – wir lieben sie
26Der Rest der Welt kann es schon – wir nun auch
27Anhang
28Danksagung. Ein Buch und viele Menschen
29Die Autorin
30(Null) Bock auf Arbeit
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