
Trabajo digital
Conceptos, ideas, y debates sobre el futuro del empleo que llegóBy Victor Cabezas AlbánLength6h 41m
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Para que el derecho del trabajo pueda cumplir su función social de proteger al más débil de una relación contractual, debe ser capaz de acoplar sus instituciones —clásicamente rígidas e inflexibles— a la nueva realidad social impuesta por la globalización y por el uso masivo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, que ha calado profundamente en sus espacios de interés, pues básicamente se encuentra transformando las fuerzas de la oferta y la demanda y la misma forma en que se ejecuta el trabajo. Plataformas como Uber, Rappi, Cabify, Glovo o AMT registran un crecimiento vertiginoso, apalancadas en la masificación de internet, en la caída del empleo tradicional y en la transfiguración de los hábitos de con-sumo que hoy, en gran medida, se dan en línea. Con todo lo cual, algunos autores han advertido cómo se está ad portas de una nueva revolución industrial, con efectos igual o más transformadores que la del siglo XIX. En inicio, las empresas de trabajo digital se presentaron como una oportunidad para que las personas, en sus tiempos libres o de manera suplementaria, ejecutaran un servicio lucrativo con sus propios recursos, sin horarios y sin exigencias. Sin embargo, la popularización de estos medios de contratación, sumada a la baja demanda de empleos formales, ha relativizado la noción misma de independencia del prestador, frente al operador del aplicativo móvil, pues la realidad empieza a evidenciar la existencia de un vínculo mucho más estrecho y dependiente entre ambas partes de la relación contractual, cuyo marco protector es un dilema global.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length6 hrs 41 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateSep 5, 2020
LanguageSpanish
Table of contents
1VÍCTOR CABEZAS ALBÁN Universidad San Francisco de Quito Universidad Externado de Colombia
2LISTA DE FIGURAS
3Figura 12. Contrato de vinculación al régimen especial del trabajo digital 111
4INTRODUCCIÓN
5Capítulo I
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6ciones de transporte—.
7el operador del servicio, el consumidor y el prestador
8Trabajo digital
9C) Las características del trabajo digital: economías de escala
10E) Las características del trabajo digital: globalización
11de la teoría del derecho del trabajo
124 Vid. Constitución de la República del Ecuador, art. 326.
13B) La disrupción del trabajo digital en el concepto de empleador
14C) La disrupción del trabajo digital en el concepto de trabajador
15D) La disrupción del trabajo digital en el entorno
16de ejecución del trabajo
17F) La disrupción del trabajo digital en la remuneración
18A) El crowdwork
19gación de servicios y de locación geográfica de la demanda;
20Tabla 1. Plataformas de crowdwork - Funciones
21B) El trabajo bajo demanda vía apps
22economy, todolí sIgnes (2015), ha referido:
23Autonomía relativa y libertad de horario
24Figura 4. Características del trabajo bajo demanda vía apps. Elaboración propia.
25Falta de regulación general
26Falta de transparencia en la cuantificación de las tarifas
27Capítulo II
28Al definir este concepto, el maestro mexicano marIo de la Cueva
29Suprema de Justicia del Ecuador que define la subordinación como:
30parte, establece en lo pertinente:
31A) Se debe entender cabalmente la noción de independencia
32B) Directrices blandas
33D) Locación del riesgo
34Entorno de trabajo controlado por fuerzas tecnológicas
35Referente a la naturaleza de la parasubordinación, el profesor chileno
36Caamaño rojo (2005) explica:
37asociación (art. 19).
38A) La prestación del servicio por cuenta ajena
39A) Despojo de la capacidad de configuración del contrato
40C) Incapacidad del prestador del servicio de incidir
41E) Carencia de oportunidades empresariales
42Capacidad del operador de actuar como árbitro
43En la Figura 8 se representan esquemáticamente algunas expresiones
44Capacidad del operador de incidir en el comportamiento del trabajador
45. p
46Capítulo III
47EL TRABAJO DIGITAL: UNA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
48A) Sobre la naturaleza especial del trabajo digital
49B) Sobre las características del régimen especial del trabajo digital
50Subordinación moderada