Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana
Una relacion con el Capital Social, la Cultura Organizacional y el ManagementBy Mónica García Solarte
Length15h 36m
About this audiobook
Este libro, que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses académicos e intelectuales de las cuatro líneas de investigación que lo conforman: la gestión humana, las teorías organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social.
En el proceso de formulación de una pregunta general de investigación cuyo núcleo central y unidad de análisis era la gestión humana, tal como ésta es llevada a la práctica en las áreas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron intensas discusiones que condujeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un carácter interdisciplinario para los estudios de la gestión humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus líneas de investigación: la administración, las ciencias humanas, la antropología y la sociología. Esta tarea, arriesgada y novedosa, impuso el desafío de construir redes teóricas conceptuales que vincularán de manera razonable, coherente y enriquecedora el estudio de la gestión humana, como teoría y práctica, inscrita en el campo disciplinar administrativo con sus aledaños en el mismo campo: el management, la planeación estratégica de los recursos humanos, los estilos de dirección y el liderazgo y la administración de proyectos. Pero también lograr una articulación de esa misma naturaleza con nociones inscritas en los ámbitos sociológico y antropológico como el capital social y la cultura organizacional respectivamente.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length15 hrs 36 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateNov 30, 2008
LanguageSpanish
Table of contents
1PERSPECTIVAS TEÓRICAS
2MÓNICA GARCÍA SOLARTE KAREM SÁNCHEZ DE ROLDÁN ÁLVARO ZAPATA DOMÍNGUEZ Compiladores
3PÁGINA EN BLANCO EN LA EDICIÓN IMPRESA
4Introducción
5Macroprocesos de la gestión humana
Mostrar todos os capítulosVer menos
6A continuación detallamos cada uno de los macroprocesos, los subprocesos que lo
7La visita domiciliaria, consiste en el estudio de las condiciones socio-económicas
8organización necesitará en el futuro” (Gómez-Mejía, Balkin y Cardy; 2001).
9el potencial humano en la organización
10Finalmente, el macroproceso de relaciones con el empleado, busca mantener la
11S.A. México. 2001.
12Introducción
13World Bank, November 1998.
14Esta clase de conexión es el soporte para la colaboración, compromiso, fácil
15sentido del mediano y largo plazo juega un papel esencial.
16Relacionar cooperación con el concepto económico de capital señala la inversión o
17Capital social y su relación con la gestión humana
18Policy Research. Spring 2001.
19Canadian Journal of Policy Research. Spring.
20La perspectiva de la cultura corporativa
21(1985), citados por Jaeger (1987).
223 Ver al respecto: Wilkins (1979), citado por Jaeger (1987).
234 Ver al respecto: Uttal (1983), citado por Jaeger (1987).
24Peters and Austin (1985), Smircich (1983).
25Modelo de análisis de la cultura organizacional
26La clasificación de valores culturales, propuesta por los antropólogos Inkeles y
27del grupo.
28Conclusiones
29organizacional, Bogotá: Legis Editores, 1992.
30Addison- Wesley, 1982.
31d’Edition, 1988.
32symbolism, Greenwich, CT, JAI Press, 1983.
33Techniques, 1986.
34simplemente con el nombre de administración.
35de la Administración o management científico:
36una acción colectiva:
37intencionalmente.
38el cual orienta sus disposiciones.
39ciones.
40seguido viene la respuesta:
41Cuadro 1. CUATRO FASES DE LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
42y de las ventajas de su trabajo.
43la empresa:
44que reingeniería es:
45de producción y el aumento del trabajo en casa.
46Conclusión
47de tal visión12:
48Introducción
49Cuadro 1. PERSPECTIVAS TEÓRICAS DE LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN
50uno de estos.
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