Politics and Government

Manual para el control integral de las nóminas 2018

By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length13h 7m

About this audiobook

La presente obra se enfoca en el análisis del tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social de las nóminas, además de cada una de sus partidas como sueldos y salarios, tiempo extra, días de descanso, prima (dominical, vacacional y de antigüedad), vacaciones, aguinaldo, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), previsión social, despensas, premios por asistencia y puntualidad, comisiones, propinas, entre otros. Asimismo, se muestra cada una de las obligaciones que deberán cumplir los empleadores al respecto. Este libro está dirigido al personal del departamento de recursos humanos de las empresas, empleadores, trabajadores, estudiantes y, en general, a cualquier persona interesada en conocer las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social relacionadas con el pago de nóminas.

Audiobook details

GenrePolitics and Government

Length13 hrs 7 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateDec 22, 2017

LanguageSpanish

1Introduction

2Contenido

3Abreviaturas

4Introducción

5CAPITULO I LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Mostrar todos os capítulos

61. Objetivo y funciones

72. Control administrativo de los recursos humanos

8CAPITULO II LA RELACION DE TRABAJO

91. Elementos integrantes de la relación de trabajo

102. Duración de las relaciones de trabajo

113. La jornada de trabajo

12a) Tipos de jornada de trabajo

13b) Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales

14c) Tiempo extraordinario (horas extras)

15d) Jornada máxima de trabajo para los menores

164. Contrato individual de trabajo

17a) Elementos del contrato de trabajo

18b) Supuestos para la validez del contrato

19c) Contenido de los contratos de trabajo

205. Contrato colectivo de trabajo

216. Contrato-ley

227. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

23a) La enfermedad contagiosa del trabajador

24b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo

25c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria

26d) El arresto del trabajador

27e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales

28f) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes

29g) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador

30h) La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad

318. Rescisión de las relaciones de trabajo

32a) Rescisión injustificada

33b) Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 años

34c) Rescisión de los trabajadores de confianza

35d) Causas especiales de rescisión de la relación de trabajo en empresas de autotransporte

36e) Rescisión de la relación de trabajo de comisionistas

37f) Formalidades por cumplir en la rescisión de relaciones laborales

389. Terminación de las relaciones de trabajo

39CAPITULO III TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA

40A. REMUNERACIONES OBLIGATORIAS