Business and Economics

Eltern führen besser!

7 Skillsets, die aus Müttern und Vätern Top-Führungskräfte machenBy Sabine Hanke

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length6h 55m

About this audiobook

Elternsein – das beste Leadership-Training der Welt! Eltern? Sind das nicht diese unausgeschlafenen KollegInnen, die Punkt 17 Uhr ihren Stift fallen lassen, dauernd wegen "Kind-krank" fehlen und meistens nur in Teilzeit arbeiten? Eltern, vor allem Mütter, fallen den meisten nicht gerade als Erstes ein, wenn es darum geht, Führungspositionen zu besetzen. Im Gegenteil, Mütter sehen sich im Job oft sogar eher Vorurteilen ausgesetzt, die ihre Karriere behindern. Dabei sind ausgezeichnet Mütter und Väter diejenigen Arbeitnehmer:innen, die jeden Tag durch das wohlhärteste Leadership-Training der Welt gehen. Nicht nur, dass sie rund um die Uhr managen, organisieren und unter sich verändernden Bedingungen Entscheidungen treffen. Sie entwickeln und trainieren auch tagtäglich weitere essenzielle Leadership Skills wie mit Klarheit und Geduld kommunizieren Bedürfnisse hinter Blockadeverhalten identifizieren Konflikte lösen Ziele und Grenzen setzen Menschen fordern und fördern gemeinsame Rituale schaffen und die eigene Resilienz und Achtsamkeit steigern Kurz: Sie, liebe Eltern, sind natürliche Leadership-Expert:innen, wie sie Unternehmen gerade in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels immer dringender brauchen. Bauen Sie mit diesem Buch Ihre Leadership- und Parenting-Skills weiter aus und erfahren Sie, wie eine Führungsposition und die Elternrolle auf Dauer praktisch miteinander vereinbar sein können.

Family Identity

Audiobook details

GenreBusiness and Economics

Length6 hrs 55 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateMar 6, 2025

LanguageGerman

1Einleitung: Elternschaft und Führungsverantwortung schließen sich nicht aus

2Wie, ausgerechnet Eltern sollen in Führungspositionen?!

3Moment mal, Angestellte sind doch keine Kinder!

4Sowohl die Führungs- als auch die Elternrolle befinden sich im Wandel

5Wir sprechen von Management UND Leadership

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6Skillset 1: Sich selbst führen, bevor man andere führt

7Verantwortung übernehmen

8Integrität als Vorbild vorleben

9Emotionen kontrollieren

10Grenzen setzen

11Skillset 2: Einen konstruktiven Rahmen schaffen

12Ziele, Werte und Erwartungen

13Ein gesundes Maß an Regeln

14Prozesse fair gestalten

15Sicherheit, auch in Krisen

16Skillset 3: Abläufe organisieren und Prozesse optimieren

17Organisieren im Daily Business

18Entscheidungen treffen am laufenden Band

19Prozesse hinterfragen und optimieren

20Co-Leadership erfolgreich anwenden

21Skillset 4: Kommunizieren wie ein Leader

22Offenheit und Ehrlichkeit

23Bedürfnisse erkennen

24Wir sind keine Kumpel

25Ehrliches, wertschätzendes Feedback geben

26Skillset 5: Fürsorge zeigen und Teambuilding beachten

27Für jede:n einzelne:n Zeit nehmen

28Psychologische Sicherheit fördern

29Konflikte angehen, nicht aussitzen

30Inseln schaffen und Erfolge feiern

31Skillset 6: Menschen in ihrer Entwicklung begleiten

32Das Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht

33Was Menschen motiviert

34Motivation durch Sinnstiftung: Die Frage nach dem Wozu beantworten

35Menschen durch Autonomie entwickeln

36Skillset 7: Menschen achten und respektieren

37Menschen sind kein Mittel zum Zweck

38Individualität akzeptieren

39Die Wunde durch echtes Interesse schließen

40Loyalität durch Menschlichkeit

41Die Learnings: Elternrolle und Führungsrolle ergänzen sich auf vielen Ebenen

42Die Frage nach dem Erziehungsstil

43Männer, stürzt euch auf die Kindererziehung!

44Eltern sind tolle Führungskräfte – wenn wir sie lassen

45Elternschaft als Stärke, nicht als Handicap

46Literatur- und Quellenverzeichnis

47Über die Autorin

48Vom Wissen Ins Umsetzen!

49(Null) Bock auf Arbeit

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