Duração5h 58m
Sobre este audiolivro
As vertiginosas mudanças mundiais tornaram irrelevantes a maioria das estratégias defendidas pelas organizações a pouquíssimos anos atrás, fazendo com que a crescente competitividade dos mercados exija pessoas, equipes e empresas cada vez mais capazes de trazer resultados amplos, pois o perceptível incremento das capacidades cognitivas , a cada nova geração, ao invés de lhes facilitar, passou a exigir das empresas estratégias capazes de proporcionar tratamento diferenciado, específico, mais sofisticado e mais dinâmico aos talentos e a todos os seus diversos públicos. Nenhuma empresa no mundo atual, incluindo a sua, pode se dar ao luxo de não valorizar o Capital Humano, pois dele passou a ser completamente dependente. Quanto mais evoluída e mais sofisticada são suas áreas de atuação, mais necessário se faz a intervenção desta fonte inesgotável de diferenciação e vantagem competitiva, vislumbrando novas e contínuas oportunidades, criando respostas inovadoras e realizando com incrementada excelência.
Detalhes do audiolivro
GêneroBusiness and Economics
Duração5 h 58 min
Narrado porOuça com mais de 1.000 vozes
FormatoeBook com áudio
Data de publicação31 de out. de 2023
IdiomaPortuguês
Sumário
1ACHIEVECOGNITION
2AGRADECIMENTOS
3Parte 1 - Um novo Contexto
4Parte 2 - Uma nova Gestão de Pessoas
525.3 Criando uma imagem positiva para os gestores de pessoas ______________________ 61
Mostrar todos os capítulosVer menos
625.4 Benchmarking de resultados obtidos entre os gestores de pessoas ________________ 61
7Identificação e estratificação de lideranças ___________________________________ 63
8A Supremacia do Capital Humano1
91 O Potencial Humano
10Realização. Tudo!
112 A Realização
123 As Gerações Aprimoradas
1311 Linguagem – Capacidade abstrata e simbólica de comunicação complexa
14Agora:
15ou suas emoções.
164 A Benigna Contaminação
175 Formação de Realizadores
18Vamos explicar melhor, de acordo com as pesquisas realizadas pelo americano David
19alcançar.
206 Da Linguagem para a Vivência
21Gauss.21
227 Da Vivência para as Ações
238.1 A Formação de um Empreendedor
24O estímulo ao aprendizado estruturado, sendo suportado pela capacidade de aprendizado
258.2 Um Fugaz Exemplo
26Marcelinha sua irmã, que cuida das nossas compradoras...”
279 Fundamento
2810 Desempenho de Alto Nível
2911 Estados do Desempenho
3012 Liderança
3113 Formulação
32Organizados como um exército, determinados como colônias de formigas e gafanhotos, com
33desestímulo, e desmotivar, enquanto se acredita estar criando valor para o indivíduo.
3415 A posição histórica de RH
3515.1 O Por Que de suas mazelas
3615.2 Histórico comprometedor
3715.3 A percepção dos clientes
3816 Uma Visão ampliada
3916.2 Como estruturar um RH de valor
4016.3 Proporcionando mudanças
4117.1 Novos conceitos
4218 O posicionamento da organização
4318.1 Ares das mudanças
4418.2 A mudança de mentalidade
4519.1 O incremento cognitivo das gerações
46objeto, enquanto seus filhos, naturalmente, absorvem tais novas tecnologias como se fizessem
47termos de pensamento produtivo e forma de produção.
4820 O modelo realizador como gerador de valor
4920.1 Os modelos atuais
5020.2 O diferencial competitivo que proporciona
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